八应聘者 面试“集体”爽约

　　八应聘者 面试“集体”爽约

　　某软件公司从200多名应届毕业生中精选出8名应聘者，但他们在面试时“集体”爽约

　　某软件公司发出招聘启事 收到200多份简历 选出8人来面试 没想到——

　　8名应届生 应聘“放鸽子”

　　求职者：先投简历 去不去再说 北京市人事局：毕业生应先就业 然后再择业

　　本报讯（记者 胡晓宁 李巍巍 曾华 仲玉维）7月14日，某软件公司负责人刘先生原想借着毕业生就业高峰之际，为公司招贤纳士，没想到从200多名应届毕业生中精挑细选出的8名应聘者，却“集体”爽约。

　　刘先生昨天说，他所负责的软件开发公司为招纳新人，曾在多个招聘网站贴出招聘启事。

　　记者在智联招聘网上找到了这家公司的招聘启事，看到该公司是在中关村高科技园区注册的正规企业，招聘法务助理、电话销售、工程师等职位。招聘启事中还注明，欢迎应届毕业生，并会对应聘成功者提供免费的业务培训。

　　刘先生说，他们公司对新人的待遇不错，试用期第一个月的工资1200元。

　　“3个岗位，收到200多份简历，我们选了8人让他们来公司面试，等了一个上午，竟没有一个应聘者来面试。”面对如此结局，刘先生连称没想到。

　　随后，刘先生电话联系了几名应聘者。“他们有的说没时间，有的说早上没准时起床，理由都很多，但都不能让人接受。”刘先生说，“甚至有一位应聘者告诉我，他投的简历太多记不清了。”

　　“这是一个人的信誉问题！很多大学生的求职态度不端正，盲目投简历，简历的言词都很富于激情，但实际上他们都很不负责，这些都影响了公司正常招聘新人的计划。”刘先生说。

　　“刚毕业求职心切，在网上看到招聘启事后，别的不管，先把简历投了再说。招聘公司打来电话后，如果我不感兴趣，面试也就不愿意去了。”一位应聘者说。

　　官方态度

　　毕业生应先就业再择业

　　今天上午9时，北京市人事局的工作人员表示，毕业生盲目投放简历，又不珍惜就业机会，最后只能是高不成、低不就。

　　“毕业生应先完成就业，然后再择业，不要让自己毕业就失业。”市人事局的工作人员说。