考核全通过梦难圆 黄石青年状告人事局公安局

　　汉网消息（记者詹琦）黄石青年林彤在“招考警察”的一系列考核中顺利过关，却因“已经就业”，而被黄石市人事局、公安局弃用。不服输的林彤在一审败诉后，再次将人事局、公安局告上法庭。昨日，此案在黄石中院开庭。

　　现年28岁的林彤参加了去年3月在黄石市举行的招考警察考试。各项考核均通过，被列入公示的录用名单。但随后黄石市人事局、公安局又以电话方式，通知林被取消了录用资

格。待林彤追问“未被录用的原因”时，对方解释，因为他“已经就业了”。

　　此后，林彤对此表示不满，认为黄石市人事局、公安局这一具体行政行为违反了公开招考警察的相关规定，侵犯了他的合法权益。

　　去年12月31日，林彤将黄石市人事局、公安局一同起诉至黄石港区法院，要求重新确认其被录用为警察。

　　[法院审理]

　　今年3月24日，黄石港法院一审判决林彤败诉，理由是公布的“招警公告”中规定，“考录对象是已取得相关文凭至今未就业的毕业生”，而林彤报名时已是黄石道路运输管理处稽查大队的一名稽查员，因此“不符合招考条件”。林彤不服判决，于5月27日向黄石市中级法院提起上诉。

　　昨日的庭审中，黄石市人事局、公安局的代理人希望维持原判，“虽然林已经被拟录了，但在7天的公示期间，有人向省公安厅实名举报，称其是有工作的‘就业者’。”

　　林彤的代理人则称：如果“招警公告”是规范性文件，它的效应就低于相关法律法规等明文规定。而国家人事部、公安部制定的“公安人民警察录用办法”、“国家公务员录用条例”及“暂行条例”等，都严格规定了录取的条件，但均没有设定招收范围“至今未就业”这一说。“招警公告”中这一规定，是不是随意设置门槛？如果是这样，“招警公告”就不能作为一审法院断案的法律依据。

　　最后，法院决定择日对此案作出判决。