本报讯记者裘培兴报道无锡“民工荒”大大提前了。昨天，政和职介中心一拍企业需求“差额”，发现上月和本月的企业招工缺口达700多人，估计全市每月的用工缺口可达近10万人。其中最缺的是电子行业的女工。有关人士说，往年的“民工荒”都出现在10月以后，今年则提前了数月。
新区年用工量达近30万人，每年年底前，各企业会把用工数交给职介所，由职介所
安排工人在年前到位上班。可今年过年后，由于订单迅猛上升，不少企业出乎意料地在四五月份就开始出现用工缺口。某企业生产电子零部件，今年订单奇多，100多名工人加班加点也来不及，就联系了市内多家职介所，可遇到的都是“两手一摊”。据分析，由于锡城的产业结构趋向高精尖的电子等行业，用工以女工为主，造成用工比例失调。目前女工难觅，男工却难找工作已成锡城一个普遍现象。
一边是企业招不到女工急得“脚脚跳”，一边是大量男工“积压”锡城求职难。昨天在一家职介所，一来自湖南长沙的男子说，他5月中旬来锡，已连续跑了10多次职介所，至今仍只能靠打点零工赚点吃饭钱，而和他同来的几个女老乡早已在新区就业，每月工资1000多元，令他十分羡慕和失落。某职介所与苏北等地的职业技校挂钩搞劳务派遣，可对方都有1：1的男女工“搭配”要求，使职介所颇感为难。
业内人士认为，无锡近年来打造国际化制造业基地，招商引资进来的企业多以精细女工为主要用工群体。而出来务工的群体多为偏远农村人口，传统观念是“男主外、女主内”，但除了建筑业外，无锡对男工的需求比例极小，这直接导致了无锡的“女工荒”。
这一难题目前还找不到解决的好办法，只能靠市场因素调节，如政策性加薪、企业内部储备等。
