本报讯（记者江跃中通讯员张立）年底，企业没发给职工包先生年终奖，理由是包先生未参加义务献血，违反了企业关于发放年终奖的规章制度。包先生于是将单位告上法院。日前，黄浦区法院一审驳回了包先生的诉讼请求，认为该单位的规章制度合法有效。
包先生是一家会计师事务所的员工，该所曾在2001年召开股东会议，确定了2000年年终奖发放范围、档次、金额等。企业转制后，自2000年至2004年，包先生每年的年终奖均
在6000元左右，年终奖分两次发放。2005年春节前，包先生发现单位没有发给自己2004年年终奖2000元。同年9月30日，包先生发现第二次发放的年终奖4000元也没有自己的份。包先生向劳动部门申请仲裁，因不服仲裁裁决，他向法院提起诉讼。
会计师事务所方面称，2004年8月，单位及工会制订了《公司员工义务献血实施办法》，办法规定，对不愿承担献血义务、影响公司完成年度献血计划的员工，年度综合奖不予发放。该办法向全体员工公示，并征得除包先生一人外的其他20位员工的支持确认。包先生应在2004年度义务献血，但他未按时参加献血体检，单位只得安排其他员工献血。
法院表示，单位通过民主程序，制订、通过《公司员工义务献血实施办法》，并已向全体员工公示，该实施办法对义务献血员工规定了具体的奖励措施，对不愿承担献血义务的员工规定年度综合奖不予发放，体现了公平、公正的原则，且内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，合法有效。包先生以种种理由不履行献血义务，单位因此不予发放年终奖，并无不妥。
