国家电网公司要求工资控制在去年水平以内，领导成员工资由总部制定
本报讯据《21世纪经济报道》报道7月14日，华电集团召开员工大会，要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。日前，国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。
除了降低员工收入，国家电网公司还明确要求“各单位领导班子成员工资收入纳入国网公司总部管理，总部统一制定企业负责人薪酬管理办法，杜绝企业负责人自定薪酬。”至于制度未涉及的人员，特别是单位负责人，各级单位已经陆续开始向上报送“薪资方案”。虽然具体的减薪标准各地不一，但基本上按照“企业工资总量的增长低于经济效益的增长，职工平均收入的增长低于劳动生产率的增长”的标准来执行。
“电力系统要降工资了，有的人说要降低30%-50%，也有人说要降到1997年的水平。”南京一家电厂的职工小陈在职工大会后透露，“下个月就开始执行了。”从5月份起，江苏电网系统各单位主要负责人开始按公司确定的基本薪金发放工资。
在这次电网系统的减薪风暴中，国家电网公司已经提出了“严禁主业单位接受多经企业的工资返还”等规范工资收入来源的措施。
之前，2005年审计署的审计已经给电力行业贴上了“系统工资增长过快，没有统一的分配制度”的标签。
相关评论见A02版
