◎元好问
话题提示———广东省劳动和社会保障部门日前发布了2006年企业工资指导线。有关指导方案建议，依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。（7月16日新华社）
垄断行业工资畸高，已成为影响社会分配秩序、分配关系乃至社会稳定的大问题。不过，让垄断行业别涨工资，他们能虚心接受劳动保障部门的“建议”吗？从常识的观点来看，似乎很难。
冷眼看近年垄断行业的“吸钱大法”，谁都会倒吸一口凉气———每当海外油价上涨之后，国内一些地方就会遭遇大大小小的“油荒”，直到涨价目的达到为止；不少地方的水电气行业频频涨价，所谓的价格听证成了清一色的涨价会；闹得沸沸扬扬的“倒闭电厂抄表员年薪10万元”的新闻虽然还没有得到证实，但电力行业一次为期3天的会议人均花费2.4万元的奇闻却是国家审计署公之于世的；而中国的银行业自从有了别无分店的银联，在短短3年中，从对银行卡收取年费、小额账户收费到跨行查询收费，新增收费至今已有20多项，再加上正在酝酿的收费项目，居然多达100余项！
高薪的垄断行业频涨工资，实际是让国有资产“合法”地流失。制止这些无节制的涨薪冲动，不能只靠政府部门的“建议”，笔者以为，还应砍出三板斧：一是必须打破垄断，根除成本向公众转嫁的前提；二是加大对垄断企业成本的审计监督，并将其职工工资收入水平透明化，防止超额度分配；三是建立科学的绩效考核体系，杜绝少数人觊觎国有资产、榨取公众腰包的行为。最大化地追求和实现个人利益，是“经济人”的本质特点，让“经济人”同时成为“伦理人”、“道德人”，必须建立刚性的制度，才能防止“红杏出墙”。
