外籍白领抢滩台湾：从补充性到替代性并呈多元化

　　台湾地区高学历高失业现象日趋严重，教育体系与现实的差距，使学生毕业后不见得能被企业所用，去年20岁到24岁的年轻人中，大学学历失业率高达12.35%。企业无法“力用”台湾本地的年轻人，也没耐心培育人才，对企业来说，无论黑猫、白猫，会捉老鼠的就是好猫，于是向世界抢才。境外白领将成为台湾年轻人新的竞争对手，台湾人才会不会被取代？台湾地区是否也能向世界出口人才？

　　外籍白领抢滩台湾挤本地人才

　　新竹市东美路里，“清大”电机毕业的经理Eric正为人才的事伤透脑筋；去年成立的公司有30人规模，正在长大的公司还缺10人，但凤凰花开的毕业季显然无法解决他的困扰。

　　原来，台大、“清大”、“交大”、“成大”的学生不会到他们那样的小公司，而技职学校的又只有少数能用，没有选择而找不到人。最后，解决他烦恼的，竟是远在印度新德里的一群年轻工程师。

　　透过人力中介，Eric找到有三年工作经验、曾为美国计算机公司写程序的一群印度白领。透过网络Eric观察他们的谈吐与面貌，还当场考他们的逻辑。

　　在Eric的公司里，已有2位印度人、1位香港人、及1位印尼籍的韧体工程师(为硬盘机、手机等硬件撰写软件)；他以14个月薪水外加8000元(新台币，下同)住宿费，并以高于本地人的福利，花了3个月繁复的申请手续，抢到适合的外籍员工。

　　为了成长、应付急速的扩张，从高科技业、传统产业到大学校院，都在默默借用大批外籍白领兵团打仗，而且愈用愈上瘾。

　　外籍白领面貌现巨变呈多元

　　在过去的5年中，在台外籍白领不断攀升，人次从27000人增加为33000人。其中，专业技术白领占了一半，显现台湾地区的需求。

　　台湾地区长期来都有外籍白领，特别在上世纪八十年代外商进驻台湾之际，他们多半担任外商高阶主管。但外籍白领的面貌正出现巨变。荷兰籍的台湾女婿、欧侨商会执行总裁纪维德观察，以在台欧商为例，这五年，外派岛外主管的比例已从65%降为55%，欧美面孔减少，增加的反而是亚洲面孔。

　　外籍白领的来源渐渐自北方移转到南方。南方势力来自东南亚、印度、非洲等；他们多半是基层白领，人数众多，与不少台湾本地白领的工作有重迭，是台工作者可敬的竞争者。

　　这群人不必等企业提供长期训练，一上场就能打仗；他们远渡重洋在异地忍受孤单生活，全心工作；而他们有国际视野，能和各国人才沟通；他们拿着和台湾当地白领一样的薪水，表现不逊于当地人。

　　高学历者失业率高

　　反观本地的“即战力”人才，不是人才量不够，而是质不佳。目前台湾地区每年大学以上毕业生人数超过24万，但高学历高失业情况不减。去年，20岁到24岁年轻人中，大学学历失业率达12.35%，是整体失业率的3倍。“中华人力资源管理协会”理事长林灿萤观察岛内人才市场最大的问题是：产学有距离、学生太理想、不务实、流动率高。

　　教育体系与现实的差距，使失业情况日益严重，学生毕业后不见得能被企业所用。去年，社会新鲜人初次寻职即失业的人数有82000人，是10年前的1.74倍。更糟糕的是，年轻人的稳定性也低。最新统计，29岁以下年轻人失业人数突破20万，是10年前的2倍。

　　从补充性到替代性

　　过去，企业把外籍白领视为补充人力。但悄悄的，外籍基层白领在各领域以登台或不登台的方式，跟本地人竞逐岛内企业的工作。台湾的人才会不会被替代？主管外籍人赴台工作的“劳委会”感受最深。

　　“劳委会职训局”自2004年1月成为台湾地区负责核准外籍人在台工作“签证”的单一窗口。每天，涌进的申请件数约150到200件。看到申请函每天雪片般送来，“职训局”副局长孙碧霞最大的感想是，“全球化正在台湾地区发生，但很多台湾的年轻人没有这个意识。”

　　为了保护台湾本地人的就业机会，“劳委会”订出专业白领在台工作的薪资底限，47971元；但仍有许多厂商用各种方式逃避法律规定，希望用较低或等同台湾劳动力的薪资，聘用素质更好的外籍白领。一位不愿具名的中介业者表示，他曾以蓝领夹带白领的方式，帮一家封测厂引进东南亚的白领工程师，薪水约3万元。

　　长期研究白领政策的中正大学劳工系副教授蓝科正认为，台湾地区需要外籍高阶白领，这些人不会替代本地的工作，而且会创造更多附加价值。但蓝科正却十分担心会出现“蓝白领合流”的现象(外籍蓝领与白领逐渐来自同样的地方)。像现场工程师、计算机检验师、英文老师等基层专业人员的来源渐渐转向东南亚、东欧、非洲等国家，但台湾岛内其实也有这类人力的供给。他说，这种替代不是说把台湾的人力裁掉，而是不聘用本地人，直接找外籍人做。

　　（来源：中新网）