荆楚网消息（楚天金报） 记者 张新雄 报道：本月起，针对销售类员工，武汉朝阳教育培训机构新推出了“三工”动态转换制度———兼职员工、试用员工与正式员工“三工”并存，并通过升、降级进行动态转换，此举近来受到颇多关注。
该制度规定，兼职员工可升级为试用员工，条件是：单月标准业绩达到8000元，或连续两个月业绩均达到3000元。若试用员工表现突出，或连续两月业绩均达到5000元，则可
继续升级为正式员工。相对而言，正式员工福利最好，试用员工则次之。
当然，如果员工表现较差，正式员工也会降级为试用员工，条件是：单月业绩低于500元或连续两月业绩均低于2000元。若试用员工工作不努力，工作量未达标，则会降级为兼职员工。如连续两月无业绩，试用员工则会被除名。
目前，该机构20余名员工中，有3名员工是试用工。在推行新制度前，该机构曾把相关草案交付给员工讨论过，最后定稿时吸纳了部分意见和建议。“这项制度增强了员工的危机感和进取精神。”几名员工说。
该机构总经理周胜利介绍，管理创新无时不在，“三工”动态转换制度，是在参考海尔等名企的管理制度基础上推出来的，目的是激励员工的工作热情，让他们的能力得到充分发挥。
