上班铃声响起前 单位如厕摔伤算工伤吗？

　　韩飞律师正在为读者答疑解难 记者石一 实习生佘建兰 王翮摄

　　汉网消息 （记者陈麒麟  实习生严毅芬 巴雯）在单位如厕时，因地面积水滑倒致骨折，公司以事故发生在上班铃声前，且与工作无关为由，拒绝承担责任。上周五，张

先生致电晨报“律师连线”求助：“我该怎么办”？

　　今年7月11日上午，张先生在上班前去厕所时，不慎摔倒致两根肋骨骨折。

　　事后，张先生多次与单位协商索赔未果。单位的说法是：不是工作时间和工作场所，且上厕所与工作无关。

　　对此，湖北普明律师事务所韩飞律师认为，依据《劳动法》规定，张先生工作前上厕所的行为是其必要、合理的生理需要，与正常工作密不可分。单位片面地认为上厕所属个人私事，与员工本职工作无关，不构成工伤的观点，与《劳动法》保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于一般的社会生活常理。

　　律师建议张先生在受伤之日起一年内，向劳动部门申请工伤认定，依据认定结果要求单位给予工伤待遇。

　　［案例选登］

　　工伤保险待遇包括哪些？

　　陈先生：我在上班时受伤，单位称可以享受工伤待遇。请问，工伤保险待遇包括哪些？

　　律师：依据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤期间扣发工资合理吗？

　　肖女士：我因工伤仍在医院治疗，但单位扣发了我的工资。请问，单位的做法合理吗？

　　律师：依据《工伤保险条例》的规定，职工在接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如今，单位扣发了你的工资，你可申请劳动仲裁。