◎骥伏枥
话题提示———近日，中国社会科学院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》。《报告》指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国的人力资源没有得到充分的发挥，人才浪费情况触目惊心。据测算，仅2005年一年，我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。（7月24日《中国青年报》）
9000亿元，对于发展中的中国来说，是多么可观的一笔资源和财富，然而，它却在“高学历运动”中被白白浪费了，究竟谁造成了“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”的畸形人才消费，并引发“高学历运动”致使人才高浪费？
毫无疑问，“唯学历是用”是“高学历运动”的罪魁祸首。长期以来，随着高等教育从“精英教育”向“平民教育”逐步过渡，高学历人群多了，为企业选择更高层次和等级的人才创造了一种可能，提供了有利条件和更为广阔的发展空间。企业内部不同岗位之间、各个企业之间、不同行业之间，为了充分显示各自的实力和优势，在社会人才相对“富裕”的情况下，助长了相互之间的人才消费的攀比之风，一些企业为了装点“门面”，不惜以“天价”公开招聘和搜猎各类高级人才，以抬高企业的知名度和影响力，向高学历者倾斜，如此无形中加剧了人才高消费、高浪费现象。
管理手段落后是“高学历运动”的致命软肋。按理说，在当前的人才市场，企业以较低的成本获得需要的各类人才，这对提高企业工作效率和经济效益，提升企业竞争力是非常有利的因素，然而在实际工作中，一些掌管着大批高层次、高素质人才的企业，却依然沿袭着计划经济条件下的落后管理和考评手段，一些现代管理的研究成果和手段被束之高阁，“大锅饭”式的粗放管理大行其道。人浮于事的现象比比皆是，考核手段单一、缺乏公正性，奖惩执行随意性大，员工缺乏创新和竞争意识，工作积极性和主动性大打折扣，企业缺乏应有的活力和发展后劲，工作效率低下，根本无法达到“人尽其才，物尽其用”的管理目标。
“高学历运动”背后的“高浪费”现象，拷问着社会高等教育的决策，我们期待人才消费观念的转变和人才择业、就业的理性化，以鞭策企业管理的创新和突破。
