[三楚放谈]积极主动化解矛盾

　　荆楚网(湖北日报)

　　刘章西

　　《湖北日报》本月20日报道，武汉市公安部门采取多种措施，及时排查和化解各种矛盾，防止了一些矛盾的激化。笔者以为，这种工作思路，值得公共管理部门和各个单位借

鉴。

　　我国正处于发展的“黄金期”，同时也是诸多矛盾的“凸显期”。积极主动地化解矛盾，具有特别重要的意义。

　　现实中，大多数管理者都很注重这方面工作，但也有一些人尚缺乏足够重视。比如，有的管理者对乡邻争水争地等矛盾，对有的企业忽视劳动者权益导致劳资不和等矛盾，往往不注意将其化解在萌芽状态，而是等闹出了冲突性事件才来处理。有些工作人员不愿做积极细致的工作，怕麻烦、缺耐心，拖拉推诿，把矛盾上交。这使得有些本来不大的矛盾酿成了大矛盾，本来可以就地解决的矛盾未能及时化解。

　　我们正在致力于构建和谐社会。和谐社会不是说没有矛盾，而是有了矛盾能及时化解。中央领导同志在论述提高构建和谐社会的能力时强调，要让“社会各方面的利益关系得到妥善协调，人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理”；省委八届十次全会也要求实事求是处理好各种社会矛盾。这些要求都有很强的现实针对性和重要指导意义，我们一定要以高度的责任感来做好处理各种矛盾的工作。

　　发展是解决社会诸多矛盾的根本办法。我们要按照科学发展观要求，加快推进经济社会的全面发展。同时，要通过协商、调解、诉讼等多种途径，来及时解决现实中的矛盾。做到遇矛盾不恼火、不急躁，不掩盖、不回避，从客观实际出发，以事实为依据，以法律为准绳，及时公正地处置和化解。