调查：男护士的尴尬处境

　　内蒙古晨报报道(记者 高树珍 荆国栋)受传统观念的影响，男护士一直被医院和患者拒之门外。随着时代的发展，男护士成为医院和患者的“香饽饽”。然而，记者通过调查发现，男护士正面临着尴尬处境。

　　★记者调查

　　☆患者：需要男性护理员

　　最近，记者从包头市的几家大医院了解到，一些患者对于医院没有男护士意见很大，他们都抱怨医院不能提供男性护士护理服务，影响了患者的治疗。

　　包头市东河区的李先生称，他因患男性生殖系统方面的疾病就诊于包头市某

　　包头市张老太的老伴因中风瘫痪，在包头市一家大医院住院治疗。“由于瘫痪病人易生褥疮，每隔两小时需翻一次身，可护理的女护士力气小，帮老伴翻身常常不到位，让老伴吃了不少苦不说，到最后还是生了褥疮”，张老太说，“我想找一个男护士护理，医院却说没有”。

　　☆医院：男护士优势明显

　　曾在包头医学院第一附属医院从事护理管理工作、现在包头市医学院护理学院工作的乌云书记分析说：“男护士在生理、心理方面具有男性的优势，比如说力气，在妇产科，男护士很容易就能将孕妇抱上产床。再比如忍耐力，男护士站立的时间比女护士相对长一些，能满足持续时间长手术的需要。”

　　“除了精神病医院、男性生殖专科医院外，普通医院的急诊、重症监护病房等科室都迫切需要男护士”，包头医学院护理学院的穆院长说，“就是现在小型的社区门诊里也少不了男护士”。

　　包头医学院第一附属医院手术室的沈宇钢麻醉师认为，男护士在医院护理中的重要性正在显现，不光现场抢救、重症护理需要男护士，即使是在一些医疗仪器的维护、操作上，男性的优势也十分明显。

　　★现状

　　☆医学院校：护理专业男生难招

　　近年来，在各地的人才招聘会上，男护士成了众多医院争抢的“香饽饽”。记者从包头市几家医院了解到，护理专业男生至今都十分紧俏，包头市一家私人医院曾给男护士的年薪开到了5万元，可还是无人问津。包头市的一些医院也曾去山东、北京的卫校去招聘过男护士，却被告知明后年的男毕业生都已被“预订”完了。

　　男护士需求量大，就业形势好，未毕业就被预订一空，按理说会带动招生热，但是记者在采访中却发现情况并非如此。

　　针对护理专业招男生难的现象，一些学校可谓是动足了脑筋。包头市卫校一位工作人员称，今年学校为了吸引男生报考护理专业，准备特聘一位医科大学的护理男教师到该专业任教，“但能否招到男生，心里还是没有底”。

　　☆业界人士：包头只有不到十名男护士

　　在包头市几家大医院调查记者发现，绝大多数患者要求医院提供男护士的服务得不到满足，可这些患者的要求是非常合理的。为什么医院没有男护士？

　　记者从包头市精神病医院了解到，该医院里的男性护理人员共有20名。“但因为工作的特殊性，男护士的流动性很大，每隔一段时间就有人提出辞职。”该医院办公室的王主任如是说。

　　包头医学院第一附属医院仅有两名男护士，且都被分配在手术室。

　　包头医学院护理学院穆院长告诉记者：“实际上我国的男护士可以说是屈指可数，大多数在精神病医院工作。”

　　“严格地讲，在医学界精神病医院的男护理员应该与普通医院的男护士严格区分开来。除去包头市精神病院的男护士，包头市的男护士不会超过10名。”本科高级护理专业毕业的包头医学院第一附属医院手术室的男护士王兵东说。

　　记者了解到，包头医学院护理学院现有学生400多名，男生不到50名。

　　★当事者说

　　☆男护士：“生态”环境恶劣

　　包头医学院护理学院大三本科男生郝向成是服从报考志愿被分配到护理专业的。“刚开始的时候很不情愿，亲戚、朋友也都笑话我，上大学就学个伺候人的专业。我和班里的5名同学都想转系，后来经老师不停地给我们做思想工作，慢慢地发现，其实，护理专业和别的专业学的课程基本一样，再加上男学生有就业优势，比如我们上一届的师哥们，还未毕业都被签走了。其中两个到了广东的一家规模很大的私人医院，待遇相当不错。剩下的一个也被‘抢’到了包头一家大医院。最后我还是选择了这个专业，但将来只要有机会转行我就会把握住。”

　　2000年分配到包头医学院第一附属医院的男护士王兵东告诉记者：“男护士在实际工作中会遇到女护士想都想不到的‘非人’待遇。比如说给病人打针是护士最基本的工作，但我在乌兰察布市医院从事护理工作的一个男同学经常被女患者拒绝。电话中他老是和我抱怨。”

　　王兵东坦言，在手术室工作，虽然避免了与患者直接接触的尴尬，但来自社会的压力却很难让他承受。“比如朋友一起去吃饭的时候，朋友们都不知道该如何介绍我。知道我是一名护士后，许多人都投来异样的眼神，那种感觉很不好。”

　　★分析

　　☆专家：转变观念尊重男护士

　　“实际上就业、医疗观念均需转变。”包头医学院护理学院穆院长在接受记者采访时说，中国护理行业已走过了百年历程，但人们对护士这一职业仍缺乏应有的了解，医院现存的医生与护士地位的不平等，造成了男护士人才大量流失。传统偏见认为，护士工作是女性的专利，男性当护士没出息，事实上大多发达国家，男性当护士司空见惯。护士与医生是合作伙伴，不存在谁高谁低的问题。

　　乌云书记也表示，要吸引更多的男性从事护理也需要卫生系统彻底改变医疗观念。我国目前培养的护理人才多以中等专业技术人才为主，本科、研究生学历人才很少，重治疗、轻护理的局面始终没从根本上得到改变，这就客观地决定了护士的地位，薪金、福利待遇相对较低，护理工作不能得到应有的重视。

　　不少专家称，随着经济的发展，医疗服务水平的提高，各方都应改变观念，培养更多的男护士，填补我国医疗护理行业的空白，从而更好地满足人民群众的医疗需要。

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