心情差可带薪休假

　　员工心情烦躁可以申请带薪休假。宁波一家民营钢化制品公司最近出台一则“新政”———允许员工在心情不好的情况下申请休假，由此降低产品次品率。昨日，出台该制度的宁波亿达钢化有限公司总经理王邦均在接受上海东方早报记者采访时称，员工申请“心情假”，必须写清楚心情不好的理由，经管理层确认同意后方可休息，期间基本工资照发。另外，公司管理层平时也会密切观察员工的情绪状态，如发现员工情绪不佳会主动沟通了解，甚至劝其休假。目前，该公司已有3名员工因心情差而休

息。

　　王邦均介绍，该制度的出台源于一起事件的思考。今年初，公司一名员工因父亲生病再加家庭纠纷，上班频频走神，导致当天产品报废率很高，按厂规应扣除当月奖金。公司领导了解实际情况后决定不扣其奖金，反而让他带薪休假，结果该职工休息两天回岗后，产品合格率大为提高。随后，该公司管理层下发通知明确，“心情不好”也可以作为员工带薪休假的理由。

　　“心情也是一种生产力。”王邦均说，“由于该公司生产的玻璃产品易碎，员工一旦注意力不集中，就可能导致次品或废品，而且由于玻璃产品是流水作业，某个环节出了问题，整个产品就会报废”。“无论从人性化管理的角度，还是从提高产品合格率的角度，这项措施都有积极意义。”据公司生产技术部介绍，经调研发现，一名员工在心情不好时，其产品的次品、废品率会高达10~15％，在实施“心情假”后，产品合格率达97％以上。

　　“虽然企业可能更多考虑自身的经济利益，但客观上，给员工放‘心情假’的做法值得肯定。”浙江省劳动保障科研院研究员王根生告诉上海东方早报记者，放假提供了员工心理调节的时间与空间，降低了员工向社会发泄情绪、引发社会纠纷的可能性。但他也指出此举“治标不治本”，“最好的方式是企业设立专门的心理咨询师，长期关注、缓解员工心理问题”。