荆楚网消息（楚天金报）记者 张新雄 报道：一种新版招聘简章近日在人才市场上一经亮相即受到好评。与一般招聘简章相比，其最大特点是：对岗位要求进行“分级”，把各项要求细化为“必须项”、“一般项”、“优先项”等。
上周在武汉举行的一次招聘会上，武汉一家网络公司招聘电子技术工程师。在招聘简章中，该公司定出了五六条要求，如：年龄25-35岁；大专以上学历；有电子整机维修、研
发经验等。
与其他招聘简章有细微区别的是，这家公司在每项要求的背后都注明了“必须项”、“一般项”等。该企业现场负责人解释，“分级”公告后，可把明显不符合要求的求职者“挡”在门外，令他们知难而退。
武汉人才市场负责猎头工作的肖艳，是推行新版招聘简章的先行者之一。过去每当部分高薪职位公开后，她都会收到大量无效简历。这些简历的主人往往只合一两项要求，但偏偏抱着侥幸心理投递简历。“分级后，可方便求职者明明白白求职，招聘方也可因少收无效简历而减少工作量。”她说。
有关人士分析说，很多招聘简章中的岗位说明都不是很规范，往往把任职条件和其他要求混为一谈。眼下部分求职者盲目求职与此不无关系。对岗位进行“分级”，有助于把符合任职条件的求职者纳入考察视野，把不符合任职条件的求职者挡在门外。这对求职者和招聘方都有好处。
