“醉白楼”涉嫌雇用五名童工

　　7月中旬开始，杭州市劳动保障监察支队，突检企业使用童工情况。

　　杭州醉白楼餐饮有限公司涉嫌雇用童工5名。可几天后，杭州中策职高突然站出来说：这5人为学校的培训生。

　　昨天，记者联合监察部门对这起事件的诸多疑问展开调查。

　　而至今，杭州还没发现过使用5名以上童工的案例。如情况属实，将严厉处罚。

　　酒店承认雇用童工

　　7月27日，龙井路69号的杭州醉白楼餐饮有限公司被发现涉嫌雇用童工。最终查实，酒店内有5名16周岁以下工作人员，4人为安徽人，1人为衢州人。年纪最大的高某，女，安徽人，1990年7月13日出生；最小的孙某，女，安徽人，1990年12月出生。

　　检查当天，醉白楼公司人事部主管徐某承认，5人确为公司职工，今年2月至6月进入单位，单位按月支付工资。

　　“有用工登记表，也进了员工花名册，工资表显示他们每月按时领工资。”杭州市劳动保障监察支队副支队长叶和明说。

　　“当时我们认定该酒店非法使用童工，且情节非常恶劣。”叶和明表示。

　　中策职高站出来证明

　　不是童工是“培训生”

　　8月4日，情况突变。

　　醉白楼向监察部门递交了三份材料：其一，是杭州市中策职业学校教务处出具的培训生证明，证实5人为该校烹饪专业培训学生，现分批在醉白楼实习；其二，中策和醉白楼之间的培训生协议；其三，醉白楼分别和5人签订的培训生协议。根据落款，三份材料均于今年2月签订。

　　协议称，培训期一年，用人单位安排免费住宿，提供每月不低于500元的生活和交通补贴。

　　劳动监察部门有疑

　　叶和明说，“证明材料从理论上说得过去，但很多破绽，令人怀疑！”

　　破绽一：培训生并非正式员工，为何名字出现在员工花名册内，且有正式的招聘登记表。

　　破绽二：培训生拿的不是工资，而是每月固定的补贴，为何工资表内会有他们的收入情况。

　　醉白楼：用工登记不规范

　　昨天下午，醉白楼相关负责人又否认了非法使用童工，“可能是我们用工登记方面做得不规范。”

　　该负责人表示，5人是今年上半年从中策职高来的培训生，一年培训期后，表现良好，便会转为正式员工，并签订劳动合同。他一再强调，没有和5人签订正式劳动合同。

　　中策职高：没学籍，没学历

　　中策职高教务处专管烹饪专业的束老师证实，中策和醉白楼有培训生协议，“这5人属松散的社会招生，没有学籍，没有学历，培训期为一年，都是今年2月进入培训班的，当时醉白楼有需求，个人也愿意，就去培训了，一般傍晚6点半回学校上理论课。也有迟到的，这种学习是松散的。”

　　而记者联系到5个当事人之一的黎某的一名在杭的朋友。他证实，今年过年后，黎某从老家来到杭州，好像由一学校推荐到醉白楼当服务生，“她一般不回学校，晚上更不会去上课，好像住在小姐妹家里。”

　　童工还是培训生

　　到底谁在撒谎

　　根据劳动法规定，用人单位如使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每日处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将统一遣回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。

　　那么，醉白楼和中策职高，到底有没有撒谎。这起典型的雇用童工涉嫌案，是否会水落石出？所谓的培训生和童工之间，到底如何区分？

　　记者将继续展开调查。