解决工人超时加班有“高招”

　　三至五年解决超时加班问题

　　昨日，记者从市政府获悉，为解决职工普遍超时加班问题，我市将实行劳动定员定额制度。通过35年的努力，基本实现全市企业中的重要岗位、稳定性高的工种劳动定员定额执行国家标准、省地方标准或行业标准，一般岗位、不稳定的工种执行本企业通过集体协商谈判确定并经审查的劳动定员定额标准。

　　据了解，为了将此措施落实到位，市里将成立由人事劳动和社会保障局等部门组成的劳动定员定额标准技术委员会，负责组织实施和推进该项工作，其办公室挂靠市人事劳动和社会保障局。劳动保障部门是劳动定员定额工作的主管部门，负责牵头推动本辖区劳动定员定额工作。通过集体合同审查工作，审定企业制定的劳动定员定额标准，充分发挥劳动定员定额标准化技术委员会的作用，组织有关专家对各行业协会提出的劳动定员定额标准进行审定、公布。

　　多部门联动维护员工权益

　　经济、建设部门 负责成立相应的行业协会，督促企业贯彻执行国家、省、市有关劳动定员定额工作政策规定和定员定额标准。

　　财政部门 负责为推动劳动定员定额工作提供必要的资金保证。

　　质量技术监督部门负责配合劳动保障部门组织实施质量技术监督劳动定员定额地方标准，帮助建立劳动定员定额组织机构，指导制定相应制度。

　　行业协会主要负责加强企业工会和行业工会建设，把企业劳动定员定额标准作为集体协商的重要内容，切实维护职工的合法权益。

　　工商联、企联组织负责加强对劳动定员定额政策的宣传和指导工作，把企业制定和执行劳动定员定额标准情况，作为评选优秀企业家的重要条件之一。

　　据有关部门介绍，今明两年劳动定员定额工作重点是培训人员，并选择有条件的行业、企业进行试点。在推动条件比较好的企业开展定员定额工作中，要引导企业行政和工会组织就劳动定员定额问题进行集体协商，并通过双方谈判协商，确定合理的企业定员定额标准。标准确定后按《集体合同规定》有关规定，报同级劳动保障行政主管部门审查；对不开展劳动定员定额工作，经常违反《劳动法》有关劳动工资、劳动工时等规定的企业，要依法予以查处。（记者刘丹见习记者邱育钦）