用工不签合同 一人要罚五百

　　千山晚报消息 昨日，记者从鞍山市劳动和社会保障局获悉，从今年开始，鞍山市将全面推行劳动合同制度，实施三年行动计划，相关部门将实行联动，督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同。

　　普遍签订劳动合同

　　据了解，从今年到2008年，鞍山市将用三年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其中，今年力争各类企业劳动合同签订率达到80％以上，2007年力争达到90％以上。

　　到2008年底，全市各类企业劳动合同管理基础台账建立率达到70％，实行劳动合同微机管理的企业达到50％，全市制定劳动合同管理规章制度的用人单位达到50％以上，劳动合同管理制度内容、程序合法。

　　劳动用工都要登记

　　据鞍山市劳动和社会保障局劳动关系处处长李文华介绍，将在今年年底前出台《鞍山市劳动合同管理标准》，全面建立以劳动合同管理为基础的劳动用工登记制度，求职者在与用工单位签订劳动合同之后，需及时到鞍山市就业服务局进行劳动关系备案，对不依法履行劳动用工登记义务的用人单位，劳动部门责令限期改正；对逾期不改正的，依据有关规定给予行政处罚。

　　据介绍，实行劳动用工登记制度能够明确用工单位和劳动者的劳动关系，一旦双方发生纠纷，可以为劳动者提供法律依据。

　　工作之前先签合同

　　据介绍，下一步劳动监察部门将对本地各类用工单位进行排查，在巩固国有、集体及控股企业、外商投资企业劳动合同签订的基础上，逐步把工作重点向私营企业和进城务工人员方面转移，督促用人单位依法签订劳动合同，并要求用人单位要在劳动者的第一个工作日之前与之订立劳动合同。

　　不签合同依法处罚

　　劳动部门及各级工会将对劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止实行全程监控，推动建立劳动用工备案和诚信档案制度，拒不签订和不履行劳动合同的用人单位，会依法处以每人500元的行政处罚。

　　为督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，地税、劳动监察、工商、质监等部门将积极配合，对不能提供签订劳动合同证明或劳动合同管理基础台账的用人单位，联合采取暂缓办理地税申报、社会保险账户开户、进行劳动监察，暂缓办理企业代码证年审等制约措施，直至其依法签订劳动合同。

　　(记者杨薇 实习生孙静)