“潜规则”就像指挥棒 职场中人痛并快乐“加班”

　　荆楚网（楚天金报） (记者 王晓娟 实习生 肖鹏程) 昨日，从客户的公司出来，已是晚上十时，陈和明略带疲倦地接受了记者的采访。三年前，从国企跳槽进入外企，“朝九晚五”的日子便一去不复返，陈和明告诉记者，现在他每天的主旋律就是工作，作息时间上，“已很难有上下班之分了”。

　　记者在采访中了解到，越来越多的白领深受“加班文化”的潜移默化，从难以抗拒

到自然融入，抱怨着、享受着同时被折磨着去“加班”，其间甘苦自知。

　　“潜规则”影响悄然无声

　　初入公司，陈和明是公司走得最早的人，一周后，他开始感觉不妥，下班时，大家都没要走的意思，他只好装作忙碌，拖延时间。

　　随着接管项目和业务量上升，陈和明开始身不由己，问题似乎随时出现，很多准备工作要提前做。

　　一次他正准备回家，部门经理提出请他吃饭，饭桌上，就陈和明负责的设备整体销售方案，两人谈到晚上9时饭店打烊。

　　“虽常抱怨没有私人时间，加班时大家却干劲十足，充满激情，不努力就意味着被整个团队淘汰，这样的潜规则对人的影响，不可小视，尤其在外企。”陈和明说。

　　“我手机几乎24小时开机，老板的指令随时光临。”一家房地产公司总经理秘书陶灵介绍，下班跟朋友吃饭，老板会突然要她安排车辆外出，或通知她参加临时会议，或应酬，不管陶灵在哪里，必须打车及时赶到。“老板的‘无规则出牌’，让我神经高度紧张，最害怕听到手机响。”陶灵说。

　　加班，加剧了“无形竞争”

　　“办公室就像没有硝烟的战场，不加班就感到自责。”就职于一家外资机械设备公司的魏俊说，管不了什么身心健康问题，一踏入职场，就要有忘我加班的准备，等奠定了事业基础才有资格谈其他的。

　　据魏俊介绍，公司人不多，却个顶个的“精英”，年轻、学历高，工作经验丰富。“不管多晚往公司打电话都有人接，十点前，公司一般都灯火通明。跟正常工作时间没两样。公司刚在武汉设立分公司不久，销售技术部门的同事，都在暗暗较劲，一是在上司面前图个表现，更多的是拔得头筹，做笔大单，奠定‘先入为主’的地位。”

　　“不加班，第二天就成了项目的局外人。”从事广告行业的牛丹告诉记者，上个月公司接到一个策划项目，有一周时间，她家有事她提前走了，第二天她竟像个局外人，很多决策和工作都需要同事再次跟她“重申”，即使如此，她还是感觉别扭。