□记者沙情奕 通讯员隋伟 晚报讯 因为单位不景气，沈师傅打算跳槽。好不容易找到了满意的下家，可原单位却迟迟不为其办理退工。日前，沈师傅向区劳动争议仲裁委员会提出申诉。
庭审中，用人单位向仲裁委员会道出了未办理退工的原因。2000年4月，沈师傅与单位签订了一份《培训约定条款》，按约定，沈师傅必须为单位服务8年，未满一年赔偿1500
0元。而现在，沈师傅还有4年服务期限，应先向企业赔偿7500元培训费，届时企业再为其办理退工手续。
按说，企业这样说是合情的，但在法律上很难得到支持。《劳动法》和《上海市劳动合同条例》都明确规定，劳动者有权向单位提出解除合同。若用人单位采取各种方式，限制其辞职，一旦员工提起诉讼，最后败诉的还是企业。就像沈师傅的单位一样，原本是占理的，但却因没有及时为其办理退工手续，侵犯了员工的辞职权和就业权，不仅当了被告，还要支付未及时退工造成的经济损失。
劳动争议仲裁委员会提醒，法律虽赋予劳动者辞职的权利，但并非表示个人可随时“轻松走人”，个人应当承担的义务还是必须承担。例如，企业出资、招用培训或者提供其他特殊待遇的员工在辞职时应当承担赔偿义务，员工未履行赔偿义务，经协商未果的，企业也可通过正常的法律途径寻求获得支持，仲裁委将根据法律的规定依法裁决，维护双方的合法权益。企业切莫用不办理退工的手段去制约、限制。
