荆楚网消息（楚天金报）记者 任宝华 通讯员 徐莉莉 实习生 陈婷婷 吕翠 报道：“大课小课都得听，能力强的能力差的一起学，真不明白这样的培训有什么意义!”当一些白领对企业“一刀切”式的培训毫不领情时，部分企业开始针对员工进行“量身培训”。近日，记者在采访中发现，该培训模式已得到越来越多企业的青睐。
“因材施教，我们学习的积极性当然高啊。”在湖北省京珠高速安山管理所，员工
们的学习氛围分外浓厚，这在很大程度上得益于该管理所的“员工量身计划”。据记者了解，该所将每位员工工作岗位所需能力、个人喜好和员工专业知识能力相结合，为每位员工量身定做了《安山管理所×××（姓名）培训手册》，其中详细记载了每位员工每次培训的时间、地点和内容，保持了个人培训的系统性和延续性。
对此，该所一些员工称，这种结合了岗位要求和自身特点而开展的普学和专学活动，会让人觉得每次培训，都是有利于个人成长的难得机会，还会在同事之间形成你追我赶的学习风气。
“我半个月前刚把自己下半年的培训计划递交上去。”在汉口一家科技公司工作的韩雷告诉记者，在年中和年终，每位员工各有一次机会向上级提出培训需求，上级主管会根据员工的工作范围、学历背景、工作经验的不同，结合员工自身需求，参照培训大纲为每位员工制订一份培训计划，员工按此计划参加培训。
记者看到，这份大纲上清楚地列出了培训课程的题目、培训教师、培训内容、拟达到效果、授课时间及地点等详细情况。除大纲内容外，如果员工认为社会上某些课程会对工作有所帮助，也可以向主管提出，公司也会酌情安排员工参加。
对于此种培训模式，员工们拍手叫好：“我看得到自己的成长，并且有被足够重视的感觉”，企业培训主管们也因员工提高了参与热情，每次的培训也得到了良好的成效，避免了资源的浪费。
