四台矿劳模成为技术“大拿”

　　本报讯大同煤矿集团四台矿大力实施“人才强企”“科技兴矿”战略，建立了全新的人才激励机制，使一大批有技术、有能力的员工成为安全生产的生力军。

　　该矿先后出台了《四台矿首席员工评选考核办法》《四台矿优秀技工评选奖励办法》，对16名专业技术过硬，工作成绩突出的员工，授予“首席员工”的光荣称号，并且给予年薪6—9万元的优厚待遇。在劳模评选上，该矿去年评出的556名劳模，95％是各岗位的技术

能手和“土专家”。为了更好地激励人才，该矿还对全矿评出的85名优秀技术工人和163名工程技术人员给予每人每月增加300元的人才奖励津贴。此外，该矿建立了创新人才年终重奖制，去年以来，矿上拿出60多万元重奖了在技术改造方面成果显著的员工。16名“首席员工”和56名优秀技术工人成为四台矿的企业明星，他们给全矿青工树立了学习的标杆，“标杆效应”使全矿青工充分认识到：谁学技术谁吃香，谁有贡献谁实惠。

　　（张登茂）

　　(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：董春萍)