荆楚网（楚天金报） (记者 王晓娟) 用近乎完美的要求去看待同事，造成人际关系不同程度的疏离，这在职场并非个别现象。近日，记者在采访中接触到一些苦恼的白领，他们人际关系频亮红灯，甚至屡次更换工作环境，皆源于对待他人有着“完美强迫症”的倾向。“独孤求败”自命清高太孤单
就职于一家房地产公司的曾耘，在公司有个绰号“独孤求败”，她很少跟同事搭伴
活动。在曾耘眼里，同事总有令她难以忍受的地方：小马的穿衣打扮从没弄“明白”过；李姐满嘴是孩子老公、菜价以及邻居纠纷；张勤喜欢说三道四；吴江兰倒是时尚漂亮，可老对男上司抛媚眼，名声不好……
在外人看来，曾耘的确是个人才，学历高、能力强、形象好，除了给人感觉太“冷”，也难得挑出毛病。可只有曾耘知道，这所谓“完美”的背后，她得付出多少：每晚睡觉前，她都要精心搭配第二天穿的衣服，早上化妆更是精雕细琢；她加班加点是常事，即使开会发言的开场白，都要精心准备反复练习……平日工作，哪怕出现一个小问题，她也要自我审视总结半天。
不知不觉，曾耘拿着这些标准去要求周围的人，失望之余，自己也越来越孤独了。“完美上司”形象倒塌好失落
就职于汉口一家文化传播公司的杨阳（化名）最近很失落：“我的上司太令我失望了，我简直难以接受，有些缺点人家能有，他不能！”对于总经理杜先生，杨阳可以说到了崇拜的地步。
杨阳刚到公司时，杜总在她眼中是完美的化身：人长得帅，穿衣有品位，名校硕士学历，还有个美满的家庭，不到四十岁，却事业有成。
作为总经理秘书，杨阳与杜总相处的时间自然要多些。随着时间的推移，杨阳终于领教了杜总的“缺点”：温文尔雅的杜总偶尔也会在心急气躁时破口大骂，斯文扫地；对私下里称非常不喜欢的客户却当面奉承，显得两面三刀……见得多了，杨阳愈发失落：“我真想辞职，在一个真正完美的上司手下做事。”
“可以追求工作的相对完美，但没有必要强求他人的绝对完美。”就职于一家大型国企人事部的蒋建冰认为，在职场，人的成长经历和背景等因素都存在差异，要多看对方长处，寻求共性，要认识到自己也存在别人无法容忍的缺点，对周围人士应持包容态度，这样对他人会容易接受得多。
