侯文学
在上海举办的第三届中国国际成人保健及生殖健康展览会礼仪人员招聘活动中，满怀信心的女大学生小刘黯然落选。原因是胸围尺寸“不符合要求”。如此用人标准，实在令人匪夷所思。
在展览会招聘现场公布的招聘条件中，女性“上围丰满者优先”这一条格外醒目。展览会主办方相关负责人说，他们理想中礼仪人员的胸围最起码在88cm。他还进一步解释说，这是与国际同类展会的惯例接轨。
又一个“与国际接轨”！本人孤陋寡闻，不了解这是否真的属于“国际惯例”。即便真的存在这种“国际惯例”，也须从中国的“人情”出发。谁都知道，白种人女性胸围比黄种人发达，为什么我们礼仪小姐的胸围必须跟人家一样标准？她们还是黄头发、蓝眼睛、高鼻子呢，我们是不是也要“接轨”？即便是成人保健及生殖健康这种特殊的展览会，礼仪小姐只要个头差不多、外貌端庄、待人接物热情大方就够了，大可不必在胸围上做文章。更何况，这种条件，也有损于人格尊严，且难脱招聘歧视之嫌。
目前的劳动力市场供大于求，许多用人单位由于优越感作祟，在招聘活动中往往提出许多稀奇古怪的条件，诸如女性要能陪酒，公关时只要业务需要应有甘于“献身”的勇气，姓裴的犯忌，属鼠的不要，等等。看来，确实需要通过立法手段，很好地规范一下招聘市场了。否则，招聘活动中的歧视现象就很难杜绝。
