求职未果简历无回 单位称惯例求职者担心泄露隐私

　　广西新闻网-南国早报记者刘豫 实习生李亦丹

　　简历是求职者开启职业之门的“敲门砖”。然而，当求职者忙于投递简历的时候，是否想过自己简历的“回归”？最近，陆先生向一家公司应聘未果，提出了取回自己简历的要求，但却多次遭到拒绝。陆先生在不解的同时也担心，招聘单位此举会泄露自己的隐私。

　　投了简历要不回来

　　7月中旬，陆先生来到南宁一家房地产代理公司应聘。得知自己并没有被该公司录用，陆先生便要求取回自己的简历，谁知该公司以内部有规定为由拒绝了他的请求，并声称这是目前单位招聘的惯例。

　　一听此说，陆先生纳闷了：简历属于私人物品，既然公司已经不录用他了，为什么不愿归还简历呢？简历中包含了许多个人信息，如果泄露出去被人盗用了怎么办？怀着种种疑虑，陆先生多次找公司协商，最后还是碰了一鼻子灰。

　　8月14日，记者在广西人才市场见到了前来应聘的王小姐。王小姐告诉记者，她的一份简历成本大约是7元，花费并不太大。但最让王小姐在意的“成本”，则是简历中的诸如身份证号、联系方式、各种证件等个人信息。王小姐认为，如果招聘单位不主动归还求职者的简历，万一那些无用简历被扔进了垃圾桶，就有可能泄露应聘者的信息，因此她还是希望公司能把简历还回来。

　　而同在该处应聘的陈小姐则表示，她会从应聘一开始就判断单位的意向，一旦不成，她就当场要回简历。如果公司实在不愿退回，她也只能作罢。

　　收了简历不会退

　　还记者电话联系了陆先生应聘的房地产代理公司，该公司的黎经理称，之所以要保留应聘者的简历，是因为公司的人力资源部需要这些简历作为存档资料，用以证明该部门的工作经历。一段时间后公司就会集中销毁这些简历，因此并不会利用简历中的个人信息做出损害应聘者的事。“这既是公司的规定，也是现在很多公司的惯例，应聘者一定要如此计较吗？”黎经理不解地说道。

　　当然，一些公司也并不拘泥于这样的规定，如果应聘者要求取回简历，他们也会同意。但是在采访中记者还是发现，“不退还简历”的做法在一些招聘单位中早已习惯成自然。这些公司大都以“这是公司规定”或“投来的简历太多，不可能专门为某人找出一份”为由，拒绝了应聘者取回简历的要求。

　　欲要简历需留证据

　　广西一律师事务所的黄律师告诉记者，简历退还与否，属于民事范畴。如果招聘单位在招聘时明确声明“恕不退还简历”，而招聘者投递了简历，那双方就达成了一个约定，事后求职者不能取回简历。

　　“问题的焦点在于如何保护求职者的个人隐私，可在法律上这方面还比较欠缺。我只能建议，求职者在投递简历时应当留下一定的证据，如邮寄证明，Ｅ—ｍａｉｌ等，以便到时有证据向招聘单位取回简历。同时，也希望招聘单位能妥善管理求职者的简历，更好地避免求职者信息被非法盗用。”黄律师如是说。编辑:王香菊作者:刘豫 李亦丹