中国人力资源开发网近期进行的“企业员工加班现象调查”显示，“加班”已经成为多数企业存在的普遍现象。调查结果显示，仅有1．0％的企业表示，不存在员工加班现象。（8月14日《中国青年报》）
“加班”咋成为中国企业的普遍现象？进一步调查发现，超过半数的企业员工加班是“非自愿”的。其中，24.2％的员工加班属于“单位强迫”，30.1％是由于“单位有规定
要求加班”。显然，并不是员工乐意加班。
我国《劳动法》对劳动者的工作时间有明确的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。企业老板对此不可能不知道，但为什么还无视法律，胆敢强迫员工加班？
众所周知，近年来随着劳动力市场供求关系不平衡的日益加剧，员工越来越失去了话语权。面对企业提出的不合理甚至是违法的要求，也只有忍气吞声，敢怒而不敢言。
固然，处于弱势地位的员工，由于无力与企业博弈，是导致“加班”成为企业的普遍现象的一个重要因素。但笔者以为，如果这种超乎寻常一旦成为普遍现象，人们不禁要问：政府、劳动行政部门干啥去了，这算不算他们工作的失职？依据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门，依法负责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止，并责令改正。看来，我们完全有必要问一下这个责，不能让“加班”再成为企业的一种普遍现象！
（春城晚报）
