大学生暑期打工凸显“维权真空”

http://www.sina.com.cn 2006年08月17日01:56 工人日报天讯在线

　　本报记者吴铎思　

　　“在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》保护”

　　发传单、搞产品促销、做家教……不少在校大学生利用暑假时间打工挣钱。许多在校大学生认为，暑假打工收获多，不仅能挣一些钱，而且还能得到锻炼，为今后找工作积累

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经验。但记者采访发现，大多数学生和用人单位并不了解与“暑期打工”相关的法律法规，学生权益受侵害的不在少数。

　　在福州市大学城附近，随处可见用人单位张贴的小广告，大量招聘暑期打工的学生，并且广告上多写有待遇优厚、工作时间灵活等内容。但不少大学生对此的反应却有些漠然，他们说：实在是被骗怕了！

　　罗某是大学二年级的学生，今年暑假一开始他就找到了一份兼职工作。但没想到辛苦了一个月，完成任务后对方竟不认账。无奈之下，小罗向劳动部门投诉。可有关人员告诉他，“在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》保护。”

　　记者采访中也发现，多数用人单位在招聘暑期兼职大学生的时候，都只有口头承诺，一个月或一天给多少钱，至于其他的条件一律闭口不谈。而大学生往往不会太在意或者根本不知道其应享受的权利，觉得还行就干了。据劳动部门的有关人士介绍，一些用人单位招用在校大学生正是看重了他们“成本”低，缺乏社会经验，又不受《劳动法》保护这一点。

　　记者从劳动部门了解到，进入暑假以来，大学生打工受骗上当的举报投诉比平时多了许多，例如克扣工资、任意收取押金、收了费用不给安排工作等。

　　劳动监察部门一位负责人告诉记者，由于在校大学生暑期打工属于短期行为，不属于正规就业，与用人单位双方不属于劳动合同约定的雇佣关系，没有劳动合同，因此出现纠纷后，无法用《劳动法》来调节。对于被“黑中介”骗取押金等费用，劳动部门可去处理，但需要凭证据。而大学生自身维权意识不强，在中介收取押金时，没有索要收据和发票的大有人在，没有证据，劳动部门处理起来会很难。

　　劳动部门建议，大学生打工时一定要签订用工协议，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等。学生暑期打工最好通过学校联系，不要去那些不肯签订用工协议的单位打工，不要从事那些要求交纳押金的营销类工作。