读者关先生13日来电：永嘉瓯北某酒店桑拿部的前承包人卷款走了，有几个工人领不到工资，酒店有关负责人认为和酒店无关，现劳动部门已经介入协调此事。
记者核实：关先生称自己的女朋友是该酒店桑拿中心技师部技师，于2005年11月份进入该中心技师部。该桑拿中心技师部，经营方式属酒店对外承包形式，承包商是吴某。今年7月31日酒店桑拿中心技师部更换承包商，五名技师集体离职，但未结算7月份工资，承包
商吴某推辞说8月5日结清员工工资。但至8月1日开始，承包商吴某手机一直关机。五名技师从酒店负责人那里获悉，酒店已和吴某结清承包款，此人现已联系不上，五人7月份工资合计六千余元尚未结算，但酒店称，此事与酒店没有关系。
几个技师认为造成该事件，属酒店管理漏洞，该承包商尚未算清外围债务，酒店方在更换承包商时，没有向外围出示公告，私自结清承包商工钱及押金，酒店应该对他们负责；而且他们五人与酒店方已形成劳动事实（有桑拿中心技工单为证据）。
对于关先生等人提出的质疑，该酒店有关负责人林先生也有一番说法，酒店的桑拿中心是由吴某负责的，酒店和吴某所负责的桑拿中心当时还签定了一份协作合同，就是每月吴某要做多少的业务量，酒店再给吴某多少的费用，至于其他的招工、支付技师的工资等事宜，酒店都交给吴某自己负责了。由于吴某做了7个来月，业务量没有达到酒店预期的目标，于是酒店在7月31日与吴某终止了协作合同。当时，酒店和吴某清算了有关的费用。想不到吴某还没有支付技师们的工资。该负责人称因为酒店已经支付了有关费用，如果吴某走了后，再支付技师的工资，那酒店岂不是付了两笔工资了，所以只有等找到吴某再说。
永嘉瓯北劳动保障所已经介入此事，并召集双方当事人进行调解。15日，该保障所的有关经办人员告诉记者，经双方协商，给酒店几天的时间去找吴某，如果找不到吴某，酒店方应该考虑支付工人的工资，因为吴某没有法人资格，当初员工是冲着酒店来的，而吴某带着员工的工资走了，那是酒店自己内部管理不当引起的，酒店答应在本周五前回复，本报将继续关注此事。杜笑铃
