自费培训后方能上岗 劳动部门:此类招聘有套钱嫌疑

　　荆楚网消息（楚天金报）记者 邓伟 报道：近日，数名求职者向记者反映，他们在参加招聘会时发现，一些热门行业的高薪单位，要求“先培训后上岗”，不过高额的培训费需要应聘者自掏腰包。一边是上岗后的高薪，另一边是上岗前的高额培训费，对此，他们难以权衡，踌躇不已。

　　招聘单位来者不拒上岗条件飘忽不定

　　前日上午，记者前往汉口一招聘现场暗访。在近百个招聘点中，记者共发现了6个此类招聘单位，这些单位打着诸如IT和房地产等热门行业的牌子，承诺“月薪过万”。记者逐个上前应聘，发现这类招聘单位均“来者不拒”，只要应聘者答应参加上岗前的培训，便可“免试通过”直接上岗。

　　在一家“香港IT集团”应聘成功后，负责招聘的男子让记者直接去武昌丁字桥参加培训。在培训中心，一名姓黄的工作人员让记者填了表，随即便要求记者交9000元钱的培训费。在所填的表格上，记者发现有一行小字标注着“成绩合格方可上岗”。“不是说只要参加完培训就可以上岗吗？”见记者质疑，黄某立即表示，这并非硬性规定，只是为了督促学员努力学习。“成绩合格的标准是什么？”黄回答说，要观察所有学员的学习状况后才能定。

　　记者要求查看教室，黄某将记者带到楼上。记者发现，所谓的培训中心只有一间教室，里面的50多台电脑设备陈旧，6名年轻人正在电脑上进行操作。

　　“上岗后真的月薪过万？”面对记者的质疑，黄某迟疑后说，他们只负责培训工作，薪水由“总公司”发放，他们不便透露。

　　劳动部门：此类招聘曾使人吃亏

　　记者将上述情况反映到劳动部门，一名多年从事培训工作的张姓干部告诉记者，此类“先培训后上岗”的招聘曾使不少人吃过亏。他介绍，此前，有一个从东北来汉名叫韩冬的人，在一家房地产公司应聘时，房产公司也是表示要“先培训后上岗”，上岗后完成销售任务便可以拿到5000元的月薪。思量之后，韩冬咬牙交了2000元培训费，进行了3天培训，如愿上岗。但房地产业的有关知识涉及诸多方面，3天的培训，只是学到了一点皮毛，因此，韩冬的售房业绩不佳。由于没有完成销售任务，韩冬干了一个多月，无奈离开。

　　张先生说，上岗前先培训，对应聘者来说本是一件好事。培训后，应聘者技能提高，工作起来更得心应手。然而，有些用人单位却打起了歪主意。目前，许多培训机构都是由一些商业公司在背后操作，此类公司大肆招兵买马，先以高薪诱人，再要求应聘者上岗前先在自己指定的培训中心自费培训。更有甚者，应聘者参加完培训后根本无法上岗。此类手法，其实是在“套”应聘者的培训费。

　　张称，求职者一定要擦亮眼睛，切莫被高薪迷惑，中了一些用人单位设下的“圈套”。