南通法院：企业承担举证不能后果 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| http://www.sina.com.cn 2006年08月21日00:09 工人日报天讯在线 | |||||||||
|
本报讯（记者鲍冬和 通讯员钱军陈和王坚）在劳动争议诉讼中，职工不能举证证明其工资标准，而企业又不愿提供时，举证责任的不利后果该由谁承担？近日，江苏省南通市中级法院在一起工伤待遇纠纷案的审理中，对此问题有了明确说法，法院认定：企业承担举证不能的后果，职工工伤待遇按企业同工种人员的工资标准确定，判决被告某建筑公司支付
2004年2月13日，原告顾某进入被告江苏海安县某建筑公司工作，双方签订了劳动合同。合同签订后，顾某随工程队到山东潍坊施工。同年4月2日，顾某工作时从电梯井掉下摔伤，随即被送往医院治疗。顾某住院时，建筑公司指派专人进行了护理。2004年11月初，顾某出院休养后继续到建筑公司工地工作，至2005年初离开建筑公司。 2005年4月28日，海安县劳动和社会保障局认定顾某为工伤。同年7月13日，南通市劳动能力鉴定委员会评定顾某为伤残九级。顾某与建筑公司就工伤问题协商不成，向法院提出诉讼。 原告顾某诉称，其系被告建筑公司职工，在单位施工中受伤，请求法院判令被告赔偿其工伤待遇57081.70元。庭审中，顾某为证明其诉讼主张，向法院提交了个人记录本一份，内记有顾某在建筑公司工地上工作的时间和工资。 被告建筑公司辩称，原告所主张的各种补助金计算标准过高，不能接受。同时，该建筑公司对顾某提交的证据不予认可，但又不提供相关证据。 海安县法院审理后认为，被告建筑公司不认可原告提供的证据，但又不愿提供相关的证据予以证明，应承担举证不能的后果。同时，用人单位应当依法参加工伤保险，劳动者发生工伤事故，依法享有获得工伤保险待遇的权利。宣判后，该建筑公司不服，提出上诉，被南通中院审理后驳回，维持原判。 | |||||||||
 | 新浪首页 > 新闻中心 > 社会新闻 > 正文 |  |
 |
| ||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
新闻中心意见反馈留言板 电话：010-82612286 欢迎批评指正 新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 产品答疑 Copyright © 1996-2006 SINA Corporation, All Rights Reserved 新浪公司 版权所有 |