售楼小姐辞职被拖欠提成 公司商称收尾工作未完成

　　广西新闻网-南国早报讯（记者谢奎 实习生朱厚刚 杨华丽）“辛辛苦苦地为公司干活，离开时又办清了移交手续，公司凭什么还拖欠我们几千元的提成？”8月15日，周小姐等人向本报记者吐露她们从该公司辞职后遇到的烦恼。

　　2004年5月，周小姐到南宁市金浦路一家楼盘做售楼小姐。当时负责楼盘销售工作的代理商南宁市金界咨询有限责任公司（简称南宁金界公司）称，她们的收入是“底薪

＋提成”。在周小姐工作的两年中，她共为公司销售了62套商品房。开始金界公司还能按时支付提成。可从2005年8月起，公司改变原来的提成支付比例后，她共有4500多元提成被拖欠。

　　2006年6月19日，对金界公司失去信心的周小姐向公司提交辞职报告，一名卢姓业务主管说，公司同意辞职，但周小姐余下的提成是拿不到了，因为楼盘到2007年年底才交付使用，她们要干到交房后才能领取。与周小姐同时辞职的还有潘小姐、谢小姐，两人也各有1000元提成未得。

　　南宁金界公司总经理助理黄治纲解释说，该公司明确规定，置业顾问（指售楼小姐）工作必须等到楼房交付使用后才算完成，才可领取所有提成。周小姐等人从事的工作是一项跟踪性的服务，房屋成交只是她们完成工作量的一部分。客户即使已交了房款，但对楼盘的绿化、房屋结构等问题可能还会有疑问，这些事情都是置业顾问的工作内容。周小姐等人虽然离开了公司，可她们留下的收尾工作仍需有人来接替，因此公司拒绝支付她们余下的提成。

　　黄治钢说，当时，整个城市花园售楼人员只有5人，周小姐等3人同时辞职，这种集体辞职行为给公司利益造成了损害，属恶意辞职。如果她们此时跳槽到其他相同性质的公司去做相同的工作，会给公司造成很大的损失。

　　南宁市劳动监察大队办公室一位工作人员解释，像周小姐这种情况，可先通过协商，如果协商不成，可通过劳动仲裁机构仲裁。

　　广西一家律师事务所的冯明华律师分析说，在房屋销售工作中，销售人员只要促成了客户与开发商签订合同，售楼工作大体上就已经完成了。发生类似的劳动关系纠纷，在协商不成的情况下，劳动者也可通过法律途径来解决。编辑:王香菊作者:谢奎 朱厚刚 杨华丽