治理欠薪总体目标和今年工作重点

　　一、治理欠薪总体目标

　　完善治理欠薪法律法规，加大恶意欠薪处罚力度，建立工资保证金制度，用5年的时间实现全市恶意欠薪案件的大幅度下降，并努力实现全市“零欠薪”。

　　用2到3年时间健全完善各相关部门齐抓共管的机制，进一步发挥工会组织治理欠薪

的积极作用，发挥行业协会的引导和行业的自律作用，全面普及工资支付方面的法律法规。

　　用1到2年时间，实现全市工资支付网格化管理覆盖率95％，信息化监控率95％，欠薪信访案件处理率100％，建筑行业实行工资保证金制度达到100％，欠薪逃匿案件查处率100％。

　　二、2006年重点工作和目标

　　目标：2006年全市劳动违法案件的欠薪案件比去年下降10个百分点。

　　重点工作：研究修订《深圳市员工工资支付条例》送审稿；修订实施《深圳经济特区企业欠薪保障条例》；研究建立工资保证金制度并在建筑行业试点；完成工资支付网格化管理工作的布点工作并建立相关工作制度；9月底前完成公开招聘劳动保障监察协管员工作；完成全市工资支付监察信息化工作，建立企业工资支付情况档案，并对原有欠薪记录的企业和50％的来料加工企业建档重点监控；10月底前完善解决企业欠薪问题联席会议制度和工作机制；11月－12月组织开展全市用人单位工资发放情况大检查活动；解决建筑行业企业欠薪有新进展；健全行政司法联动机制组织二次全市性的公开打击欠薪逃匿行为的活动；完成劳动守法诚信企业名录入网；私营工会和社区工会组织建设有较大发展并在治理欠薪中发挥重要的作用；将按时足额支付员工工资列入行业规范；完成建立地方性社会责任准则的初步意见；11月份开展“劳动保障法律进社区”活动；12月底组织全市性的劳动保障政策法规咨询活动；举办10期企业劳动保障政策法规培训班。