加班　七成被调查者忍了

　　调查背景

　　日前，辽宁省劳动和社会保障厅宣布，将对驻沈中、省直用人单位的用工行为进行检查，各市也将集中检查企业用工情况，严惩存在“超时加班”人员的单位。

　　为了解省内实际情况，本报推出了第三期“晨报民生调查”话题《今天，你加班了

吗？》。

　　【加班·职工】

　　不付加班费 状告公交公司

　　公交车司机崔师傅打进调查热线说，他每天的工作时间都在12~13个小时之间，节假日也无法正常休息，工资和平时一样，为此，崔师傅和所在车队的其他司机向劳动部门反映，虽然劳动部门裁决公司应支付他们加班费，但公司就是不履行这个裁决。今年，崔师傅等人委托律师将公交公司告上法庭，目前案件正在审理之中。

　　【加班·老板】

　　职工若加班 从两方面考虑

　　沈阳某民营企业董事说，他们公司不赞成职工加班，除突发检修需要外。一旦公司内部出现职工加班，他们就得从两方面考虑：一个是公司分配的工作量是否超负荷，另外就是该职工的工作能力是否合格。

　　他承认目前大部分民营企业存在超时加班严重的现象。

　　【加班·影响】

　　加班有害身心健康

　　中国医科大学附属第四人民医院体检中心主任慈健表示，严重的超时加班会影响人体各种机能的正常运转，他建议如果必须加班，起码要保证8小时睡眠，合理的膳食，适当的运动以及比较规律的生活。

　　辽宁同仁心理学研究中心的张峻铭称，长期的身体疲劳会影响心理，使人爱生气、焦躁以致引起忧郁症、焦虑症等心理问题。

　　【加班·反馈】

　　【加班·权威】

　　加班不补偿就违规

　　沈阳市劳动保障局相关负责人指出，按照规定，任何性质的单位都应该遵守“每天工作8小时”的制度，一旦因为个别原因需要超过8小时，在超出时间内，企业应给予1.5倍的小时工资，在周六周日加班的，如果企业不能补回同等时间的假期，便需支付2倍的日工资，在法定节假日加班，则需向员工支付3倍的日工资。

　　而对于调查中突显出的，加工制造行业加班最多，该负责人表示，如果在工人身体状况允许，而且给予适当补偿的情况下，也是合理的，但如果平日就正常上班，加班也不给适当补偿的话，就应视为违规。

　　沈阳市将集中检查企业用工情况，如发现有单位存在“超时加班”人员，企业将受到100元以上500元以下的罚款，罚款金额按照人数成比例增长。本组稿件除署名外均由本报记者王莉秦齐思采写（本期晨报民生调查幸运读者是崔先生）