本报讯被用人单位拖欠工资超过两个月，向法院起诉讨薪，对方以超过诉讼时效为由拒绝支付。昨日，九龙坡区法院披露了一起劳动争议案件，尽管案中原告讨得欠薪，但法官提醒，劳动者权益受到侵害应及时寻求救济。
原告胡彬本是重庆某模具公司职工。去年8月，胡经人介绍到该公司工作，同年12月离开。工作期间，胡应得工资5500元，但公司实际只支付了1700元。原告称，今年1月16日
，公司以书面形式明确告知不再对其计发工资。2月27日，胡向劳动争议仲裁委提起申诉追讨血汗钱。劳动仲裁委以超过申诉时效为由不予受理，胡随后诉诸法院。
被告辩称，原告从去年12月初就离开公司，双方不存在劳动关系，公司也就不再向原告发放工资。按照劳动法的规定，劳动仲裁应在劳动争议发生之日起60天内提出申请，超出该时效就不再获得法律保护。
法院认为，原告去年12月离开工作单位时并非劳动争议发生日。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第85条之规定“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”。被告于今年1月16日书面告知原告不再计发工资，原告才知道权利受到侵害，时效应从此时起算，被告除补足拖欠的工资外，还应支付25%的经济补偿金。
记者陈亮网络编辑：李平
