辞退办公室主任 科技公司一审败诉

　　同意职工补假又认定为旷工，法院认为用人单位辞退员工依据不足，因此一审判决上海某科技公司支付前办公室主任1.3万余元工资款及经济补偿金。

　　2005年11月8日至18日期间，庄先生因女儿患病未出勤。事后，庄先生填写书面请假单要求事后补假，并由主管领导签字确认。同年12月29日，公司却以无故旷工11天、严重违反公司制度及劳动合同条款等为由向庄先生发出了“辞退通知”。

　　今年1月，庄先生作为申诉人向南汇区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿金。仲裁裁决，上海某科技公司应支付庄先生工资款及经济补偿金共计1.3万余元。上海某科技公司对仲裁裁决不服而诉至法院。

　　法庭审理中，科技公司诉称，作为公司办公室主任的庄先生，在没有向公司提出请假或任何通知的情况下，无故旷工11天之久，严重影响公司有关工作，且有严重损害公司利益的行为，对其辞退并无不当，因此不愿支付庄先生的工资及经济补偿金。

　　法院经审理认为，科技公司对庄先生作出辞退决定，从证据材料看，公司在同意庄先生补假后又认定庄先生旷工11天没有依据。因此，法院认定公司对庄先生作出辞退决定依据不足，应予撤销。