社区工会建设亮点纷呈

　　【本报讯】（记者滑翔实习生邓进通讯员李景辉孙争鸣）日前，各项深化社区工会组织建设的工作正在南山区各街道、社区全面展开，一系列创新举措使社区工会建设亮点纷呈。

　　亮点一：党建带工建

　　南山区委组织部、区总工会联合制定了《关于加强新经济组织和新社会组织“党建

带工建，党工共建”工作的实施意见》，强调要推动完善“党建带工建，党工共建”工作大格局，做到资源共享，组织共建，工作共抓，全面加大工会组建力度。以成立街道级总工会为契机，南山区各街道加大了社区所辖企业的组建工作力度，基层工会干部下到各公司、企业，深入工作，党工共建活动取得较大的进展。

　　亮点二：排查登记细

　　为了摸清企业底数，南山区各街道采取“块块管理为主，条条管理为辅”的“地毯式”调查登记方法，到辖区各企业和个体工商户进行摸底登记，较快地构建了一个横向到边、纵向到底、上下贯通、以块为主的全覆盖网络。职工登记入会在较短时间内完成，较好地实现了最大限度把职工组织到工会中来的目标，98个社区工会组建完成后，全区共新建工会4338家，发展会员171316人。

　　亮点三：组建靠规范

　　南山区的社区工会联合会还做到了“三个统一”，即统一选举程序、统一大会议程、统一制作标牌。为防止出现成立时声势浩大，会后悄无声息的情况，各社区都将工会联合会成员的照片、领导分工及联系电话、工作岗位职责、劳资调解工作流程等张贴公布，增强业户和职工对工会工作的感性认识，扩大了社区工会的影响。

　　亮点四：干部要配齐

　　南山区十分重视街道、社区两级工会干部队伍建设，于今年6月在全市率先完成了街道总工会的组建挂牌工作。各街道工委会均配有2名工会专职干部，各社区第一届工会主席均由社区党支部书记或居委会主任担任，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等机构齐全，各委员会成员由社区居委会工作人员、企业职工代表担任，社区工会配备一名专干或协管员，具体从事本社区工会工作。针对社区工会干部刚刚上任、不熟悉工会业务的现状，该区还对街道、社区工会干部实行全员培训。