烈日下的劳动保护期待关注

　　今年以来，频频造访我市的台风除了给我们带来了强降雨外，还让我们感受了非同寻常的高温酷暑。对于不得不在室外工作的人来说，今年的暑季显得有点难过。与此同时，高温劳动保护也因此引起了人们的关注。

　　现场：烈日下的艰辛劳作

　　日前，记者来到玉林城区某楼盘的施工现场，只见工人们大多赤裸着上身在烈日下工作，汗水顺着被烈日晒得黝黑的背脊直往下滴。一位姓李的工人告诉记者，他们每天从早上7时开始工作，中午12时休息，下午3时上班，下午7时下班，在不加班的情况下，每天工作8至9个小时。据了解，在这样的高温天气下做重体力活，工人们除了应得的工资，并没有额外的补贴。

　　一位姓李的工人说，他经常到一些建筑工地上打工，有的施工现场为工人准备了饮用水，有的却没有。在现场，记者看到，有的工人实在太热了，就直接跑到水龙头下一通猛冲，享受那么一小会短暂的凉爽。记者还观察到，工人们大部分作业时段都是在高温的裸露环境下进行，在棚布遮盖下作业的时段很少。而在棚布下劳作，其实并不比在裸露环境下好受。

　　到记者家里安装空调的一位工人告诉记者，他们的工作也大多在室外进行，而且，夏季最热的时候往往是他们工作最集中的时候，但他们也没有额外的补贴。此外，保安、送货员等行业的工人也都没有高温补贴或者相关的防暑措施。

　　法规：高温劳保条例仍待完善

　　关于高温条件下的劳动保护，有无相关的法律条例以供执行？

　　某建设公司的李副总经理告诉记者，在建筑行业，正规的施工队在夏季作业时都会提供饮水，但并没有相关的法律条文规定工人们可以得到高温补贴。事实上，建筑公司为了节省开支，并不愿意支付额外补贴。

　　一位不愿意透露姓名的律师告诉记者，在我国的法律体系中，46年前颁布的《防暑降温措施暂行条例》是目前唯一一部高温劳动保护法规，但是该条例只对防范高温作业引起的危险后果作了模糊规定，并没有具体的实施细则，也没有规定任何法律责任，因此即使企业不遵守，也难以追究其法律责任，不具有强制性，也缺乏操作性。另外，《劳动法》中虽然也规定了用人单位有义务为职工提供良好的工作环境，保障劳动者的身心健康，但具体针对室外高温条件下的防范保护措施还不明确，说法过于笼统，很难对从事高温条件下劳动的劳动者起到应有的保护作用。

　　市总工会有关部门负责人告诉记者，今年7月初，中华全国总工会下发通知，要求各地采取包括调整高温作业时间、延长午休，提供必要的防暑降温用品、设备和生活条件等措施，改善农民工的作业、生活环境，保障他们平安度夏。根据全国总工会和区总工会的要求，我市总工会今年入夏以来，开展了一系列到工地、工厂为农民工送清凉的爱心活动，并制定了有关的措施下发到各县（市）区。

　　链接：高温作业如何防暑

　　医学专家介绍，在高温环境下，人的生理功能尤其是体温调节、水盐代谢、血液循环等功能都会出现异常，如大量出汗、心血管负担加重等。若高温超过人体的耐受力，轻则降低工作效率，重则引起中暑。

　　专家提醒：有心血管系统疾病者不宜从事高温作业；高温作业人员要合理布置生产性热源，采取隔热、通风降温等措施；建立休息室，将气温控制在25～28℃；加强健康监护，认真做好体检工作，避免职业禁忌症者从事高温作业；加强个人防护，根据作业特点选用个人防护用品；合理供应水果、保健饮料，加强营养，及时补充含盐饮料，大量出汗后不宜狂饮淡水；适当调整作息时间，尽可能缩短劳动持续时间，保证充足的睡眠。高温作业者中暑后，应马上移至阴凉通风处，解开衣扣，平卧休息；用冷水毛巾敷头部，或用30％酒精擦身降温；及时补充淡盐水或清凉饮料；用藿香正气水、 清凉油、人丹等解暑。重症中暑者则应立即送医院就医。

　　来源:玉林日报

　　责编:李晓花