石家庄电力机务段建立“无功就是过”考核机制

http://www.sina.com.cn 2006年08月24日00:13 工人日报天讯在线

　　本报讯北京铁路局石家庄电力机务段党委结合当前工作，把强化干部责任，从严考核程序作为各级干部树立争先创优意识，不断转变干部作风的可靠保证，加大制度创新的力度，在全段干部中制定并实施了“无功就是过”考核激励机制。

　　在实施中，该段成立了以段主要领导为组长、段其他班子成员以及党委组织、人事等职能部门参加的段领导考核小组，对干部明确了在各项工作要乐于奉献，以身作则，做到管理严、工作细、作风实、标准高、预想全、效果好的目标要求。采用段主要领导考核主管副职，副职考核主管车间、科室（部门）党政正职，车间党政正职考核副职，副职考核一般干部，考核小组综合评定的方法，从干部作风、思想作风、争先创优精神、驾驭局面的能力、组织协调能力、工作严谨态度等六个方面，对各级干部实行自评占60％、主管领导考核占20％、考核组考核占20％的百分制考核。并将考核结果纳入干部安全管理责任制考核机制，每月进行综合评估。（张毅）

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石家庄电力机务段建立“无功就是过”考核机 制

石家庄电力机务段建立“无功就是过”考核机制