荆楚网消息（楚天金报）见习记者 陈卉 通讯员 薛莉 报道：华中人才中心最近的一项调查显示，眼下，一些步入社会一两年的新人，作为职场之内的新鲜血液，所发挥的作用也许还未彰显，但是姿态却已见张扬。“少数新人在对工作熟悉后便产生厌倦感，尤以上世纪八十年代后出生的新人类（俗称80后）为主，他们的辞职与跳槽者找好‘下家’才走人不同，往往是先躺倒不干再说。这种直接的逻辑令人惊叹。”华中人才职业指导师对记者说。
上个星期天，25岁的李蓓从她所供职的一家英语培训机构辞职。“三年前本科毕业，我就到这家培训机构上班，主要是给学生上课和协助外教工作。因为专业对口，我很快就适应了工作，与部门同事相处也融洽。但是干得久了，觉得工作越来越没劲、没有动力了，就有了辞职的念头，可惜没辞成”。由于公司要成立新的培训中心，领导要调她去做中方的教学主管，她觉得这似乎意味着“有一些新的事情可以做”，于是辞职的计划暂时搁下。一直到最近，李蓓终于下定决心辞职，因为“做的事情还是一样，只是更多更杂。”
对于今后的生活，李蓓还没有明确的想法：“没打算，再说吧，先休息一阵，正好利用这段时间复习功课，参加口译考试。”辞职这件事对她来说似乎是小菜一碟。
相对于李蓓辞职前的考虑，在某事业单位负责宣传工作的舒棋则显得有些冲动。“那天挨了几句骂，觉得领导一直都对我不满意，一时冲动，就辞了。”说起自己闪电式的辞职，舒棋也觉得太幼稚：“哪有人像我这样，什么退路都没有，就辞职了的。”不过她似乎并不后悔，“白天看到大家都去上班了，而我却可以自由安排时间，看看平时想看而没时间看的书，去图书馆泡一下午，感觉好爽啊！”
华中人才职业指导师认为，少数80后的新人类，承受压力和抗挫折能力较弱，面对高强度的工作、激烈的人际竞争，每天处于高度紧张之中，只要遇到一些棘手事件，或因受了老板批评而委屈难过，就很容易产生对工作的厌倦情绪。“这些新人类的责任意识还不强烈，工作不顺心就想不干，对待工作太随意。”
