效益正常企业宜加薪8.2%

　　■效益大好企业加薪不超11.2%

　　■亏损企业不加薪或适当减薪

　　■垄断企业原则上不再加薪

　　本报讯记者马汉青报道：广州市劳动和社会保障局昨天公布了2006年企业工资指导线，生产、效益正常的企业，工资宜增8.2%。

　　指导线划分上中下

　　昨天公布的指导线划分为三种。基准线为8.2%。对于正常生产、经济效益和工资水平均处于同行业平均水平的企业，可根据本企业职工平均工资、劳动生产率、人工成本水平、工会组织意见等实际情况，可按照基准线安排本年度的工资增长。但各企业在安排工资增长的同时，要考虑企业人工成本和总成本的负担程度。

　　上线（警戒线）为11.2%。对于经济效益增长幅度较大、人均工资低于本地区上年度职工平均工资80%的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。对于劳动力市场较为紧缺的人才，如高级技术人才等，企业可考虑围绕上线水平，适度提高其工资水平。

　　下线为2%至零增长或负增长。对于工资水平一般、经济效益轻微下降的企业，可按照下线安排工资增长。

　　指导线具参考价值

　　广州的工资指导线是否具有强制性？据记者了解，工资指导线是政府的一项社会服务措施，一般而言不带强制性，但在以下几个方面有特殊意义：

　　———工资指导线是企业开展集体协商决定工资水平的重要参照依据。实行工资集体协商的企业，企业方和工会方应根据基准线（即8.2%）和本企业实际情况，协商合理确定工资增长率。

　　———已不享受国家政策性补贴的城市公用事业、国有及国有控股企业，今年的增长不应高于基准线水平（即8.2%）。

　　———对人均工资水平已达到本地区上年度职工平均工资2.5倍以上的企业，以及属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，原则上不应再增加工资。确需增加的，增长幅度应不高于下线水平（即2%）。

　　———国有及国有控股企业的出资人应合理调整工资水平，避免企业内部分配差距过大。属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，出资人应严格控制其工资水平。

　　市劳动和社会保障局有关负责人强调，对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并采取各项措施保障职工的基本生活水平。而按照省政府的有关通知，从今年9月1日起，广州市最低工资标准将调整至780元=月，已较原来的684元=月增长14%。

　　(观宇/编制)