“请假扣三天的工资，漏查一张次品罚款一百元……每天工作时长不低于16小时！……平均每小时收入还不足三块钱！”近日，本报编辑部收到一封署名为“××印刷有限公司全体女工”的信件，信中提到该公司女工因长期超时、超量工作，对其身心造成较大压力。记者随后向公司了解情况，有关负责人表示，由于近期公司接单较多，确实有组织员工在自愿原则下进行加班，并以计件方式支付酬劳。“工厂接单有淡季和旺季，接单多时加班在所难免，但说每天工作16小时太夸张！”
“××印刷有限公司全体女工”在信中指出，该公司在流水线员工“不够”的情况下，仍然要求员工们“无休止地加班”；今年七、八月份以来，品检车间平均每天工作时间“不低于16小时”；如果员工请假，则扣除其三天的工资，且加班也没有加班补贴。该公司办公室一翁姓负责人告诉记者，近日公司业务处于旺季，不得不组织员工加班，但这是在自愿情况下进行的；员工工资按件计算，且根据工种不同、难易程度不同以及产品品种的差异，酬劳也不等，“一些员工为了争取多些酬劳也会主动要求加班，但一般公司会严格控制工作时间”。
来信中还提供了一份员工工作时间表：每天上午7点半准时到厂打卡，中午只有半个小时吃饭，晚上12点下班。信中指出，由于工作时间过长，一些女工早上来不及照顾家中老小，深夜下班存在安全隐患；“2006年春节期间，品检车间就有三人晕倒在工作岗位上”。此外，公司还从员工每月工资中扣押10％作为“信誉金”，“三年才能退一次”。另外，翁姓负责人也向记者提供了一份员工工作时间表：每天早上8点上班，中午11：30下班；午饭后，12：30上班，下午5：30下班；在公司“出货单紧”的情况下，加班员工最晚也在晚上九点前下班。该负责人还强调，正常节假日都会安排员工休息，春节期间所有员工都休息，根本不可能出现有人“晕倒在工作岗位上”的情况。对于“信誉金”的问题，该负责人解释说，如果员工频繁“跳槽”往往会给公司造成不良影响，公司为保证正常运作，在聘请员工之初便与之签订一份为期3年的合同；但还是有个别员工纪律意识差、随意性强，在公司毫无防备的情况下擅自离职，给公司造成损失，公司不得已才扣留员工部分工资作为“信誉保证金”，并逐年退还，在合同期满退还全部押金。
（本报记者）
