【龙虎网报道】因家中有事，谢先生向单位请假两天，回单位上班后却被辞退。谢先生思前想后，觉得很冤枉，于是决定向公司索要补偿费。
58岁的谢先生在单位主要负责铁制容器的制造。“8月17日晚上，我口头向车间的董主任请两天假，可董主任只是叫我去找老板请假。那时，老板不在公司，我也没有老板的联系方式。8月19日晚上，我去上夜班的时候，董主任对我说，‘你不要再来上夜班了’。我
又为此事找到了老板，老板索性把我给开除了。”谢先生对记者说。
谢先生在这家机械有限公司工作已有3年，但公司未与他签订劳动合同。
“在公司上班，我总共受过两次伤。去年夏天，我的眼睛时不时地疼痛难忍，到医院检查才发现，右眼里面进了铁屑。眼睛从此就受到了影响，看东西总是模模糊糊的。今年5月，我在上班的时候，突然一个铁片打向了我的眉骨，顿时，疼痛袭遍了全身。”谢先生说，“当我向老板要补偿费的时候，老板以‘想要在公司干活，就不能要补偿费’为理由拒绝了，所以每次公司只是补偿一点医药费和误工费就算了事了。现在，我被开除了，就想让公司给我做一个全身检查，再对两次工伤进行补偿。”谢先生提出了自己的要求。
公司车间主任董主任告诉记者，谢某从今年4月份到现在总是无故旷工，5月份只上了4天班。“8月17日，他向我请假，我根本就没有答应，但他还是一意孤行，这样的人已经不能再用了。”董主任对记者说。
公司负责人称，谢某是公司的临时工。公司目前还没有做出开除谢某的书面通知，但谢某却携带刀具来公司威胁闹事。“去年，谢某是在事发之后的十几天才告知公司他的眼睛出了问题，所以说是不是在公司受的伤还不能确定。当时，公司看他家里比较困难，才帮他付清了医药费，并且还按照天数给了误工费；谢某所说的第二次受伤，只是擦破了眼角的一点皮，伤势很轻还构不成工伤。我们公司已经不欠他任何东西，他所提出的补偿费的要求公司是不会答应的。”
江苏南京蓝海律师事务所的卞弘毅律师认为，该公司未与谢某签订劳动合同是违反劳动法的。谢某在工作时间内的两次受伤没有到劳动部门进行认定，根据工伤保险条例的规定，如果发生工伤，用人单位在一个月内进行申报，如用人单位不申报，受伤职工可以在事发后一年内向劳动保障部门申请工伤认定，然后根据伤残等级进行补偿。
