本报讯(记者郭剑烽特约通讯员李鸿光)曾在上海一物流公司担任调度的徐先生，为讨加班费及经济补偿金等费用，把公司告上法院。日前，法院判决物流公司需支付徐先生加班费5688.34元。
2004年11月，徐先生与这家物流公司的关联企业签订劳动合同，合同期限为9个月，担任该企业调度一职。2004年12月，物流公司注册成立后，徐即到物流公司担任现场主管。
去年7月初，徐与物流公司签订劳动合同，合同期限为1年。今年1月中旬，物流公司口头通知徐解除劳动合同关系。同月底，物流公司为徐开具退工单。拿到退工单后，徐为加班费向法院提出了起诉。
法庭上，公司辩称，徐在工作期间严重失职，导致车队交通事故不断，给公司造成了重大经济损失。公司依据《上海市劳动合同条例》和双方签订的《劳动合同》约定，解除与徐的劳动关系并无不妥。此外，公司员工加班须履行报批手续，根据公司的考勤记录，徐不存在加班事实。
法院认为，徐出具的“报销登记本”虽然是他本人制作，但上面有公司驾驶员的签收，根据签收的日期和时间记载，法院可认定在去年9月至今年1月间，徐有17次在正常上班时间外为公司驾驶员报销费用。而徐为驾驶员报销费用的行为属职务行为，法院认定在该时间段内徐存在加班事实。从徐出具的证据反映，从去年9月至今年1月，物流公司每月向徐发放的工资数为5000元，因此应按此标准支付徐加班费5688.34元。
