竞业限制不平等跳槽工一审胜诉

　　本报讯技术工跳槽后成为被告，被老东家指责泄露商业秘密（本报7月5日报道）。记者昨从巴南区法院获悉，法院一审判决该限制合同无效，职工覃言不承担违约责任。原告不服，已提起上诉。

　　被告覃言在重庆弘愿气动工具厂工作时，与厂方签订了竞业限制协议，约定“自离职之日起三年内，不得进入其它气动打钉枪生产经营企业工作，否则赔偿违约金5万”，但覃

言提前离职后，并未照此执行。

　　法院认为，给履行竞业限制义务的劳动者支付合理补偿，是竞业限制协议合法、有效的必要条件。本案原、被告间的竞业限制协议，仅规定了职工应承但的义务，而对其应当享有的获得竞业限制补偿的权利却没有规定，违反了合同的平等公平原则，因此应属无效。

　　（记者 陈亮）网络编辑：甘健