南山区创新卫生监管模式
建立“约谈制”实施主动监管
【本报讯】（记者洪英亮通讯员李冬梅实习生谢海韵）作为政府行政监管部门，如何把为民服务融入到行政执法当中？日前，在南山区卫生监督所，辖区内一家大型连锁企业
和卫生监督所工作人员面对面而坐，热切的交谈化开一个又一个疑团。这正是南山区监督所创新监管模式并计划在全区推广的连锁企业监管“约谈制”。
首家来到南山区卫生监督所“约谈”的是大型连锁企业人人乐商业有限公司。该公司在南山区已发展到8家连锁超市门店，占该区中型商场超市市场份额的20％左右。区卫生监督所负责人表示，首次约谈选中人人乐正是看重了该企业在南山的覆盖率和影响力，此次约谈的主要内容是该超市的食品卫生安全管理，目的在于以此为试点来规范全区超市的食品经营管理，辅助企业发展，将其打造为全区商场超市食品卫生安全管理的典范，起到“领头羊”的带动作用。
为做好此次约谈，南山区卫生监督所做了大量的前期准备工作，包括到每个分店踩点，总结整理日常监督的资料，并作定量定性分析，制作成幻灯片在约谈时播放、讲解。会上，区卫生监督所从该公司各分店存在的食品卫生问题、接到的投诉情况、对该企业食品卫生管理的建议等几个方面做了讲述，同时听取了该企业对卫生监督工作的意见和建议。该公司提出了对分店存在的问题将及时作出整改的意见。
