酒店易主 留任员工能向老东家索赔吗

　　汉网消息 （记者肖利敏 实习生张俊 郑政 邓文祯）合同未到期，酒店被转让，也换了老板。留守原岗位的员工毛先生昨致电法律在线咨询：是否需要重新签订合同？原老板是否该给补偿金？

　　毛先生是汉口一家酒店的保安。今年7月，酒店老板由于资金周转困难，将酒店出卖。部分合同未到期的员工离开了酒店，自谋生路。而毛先生由于平日工作比较勤奋，表现较

突出，新老板希望他继续留任，毛也欣然答应。

　　但令毛先生不解的是，其他合同未到期的员工，都从原老板处领取了一定的补偿金。而自己却因为继续留任未得分文。

　　毛先生挺纳闷，换了老板，应该意味着劳动关系已中止，自己是否也该拿到补偿金？

　　湖北地久律师事务所律师马泽华表示，原老板卖出酒店，即意味着提前和员工解除劳动关系，应当承担违约责任，对员工进行补偿。至于毛先生留任，是他和新老板之间重新建立劳动关系，应当重新签订劳动合同。原老板亦不得以此为由，推脱自己应承担的违约责任。

　　马律师称，毛先生获赔的具体数额，应当根据他在原单位的工作年限计算。满6个月支付半个月工资，满1年则支付1个月的工资。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按6个月计算。