本报讯 (记者罗水元) 赖介婷等六名员工与游戏米果网络科技(上海)有限公司的劳动争议仲裁正在受理当中，昨天，无偿为这六名离职员工提供法律援助的铁翊梁律师告诉记者，他将分三个阶段援助这六名员工。
律师援助分三步走
铁翊梁律师向记者透露，三步计划首先是向市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决游戏米果支付赖介婷2006年6-7月工资共计66000元，经济补偿金99000元，并支付50%的额外经济补偿金49500元，同时申请依法裁决游戏米果变相克扣赖介婷的124800元工资。接下来是就游戏米果向全国50余家知名网络游戏公司发有关《竞业禁止开始通知书》的《律师公函》一事向卢湾区人民法院提出诉讼，请求法院判令游戏米果内发表公告，并向全国50家知名的网络游戏公司寄发《律师公函》，向赖介婷赔礼道歉，同时赔偿赖介婷经济损失(按赖介婷被解除劳动合同前月工资33000元计三个月)99000元，精神损失抚慰金1元。之后，钱翊梁律师的法律援助将进一步面向其他五位离职员工。据了解，诉讼对象单位将不单有游戏米果，还有刊登他们六人身份证号码(赖介婷为台胞证)和照片的某电脑报。
游戏公司发起反诉
记者多次联系游戏米果，他们未就此事接受采访。记者了解到，他们已向劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议申诉书》，要求赖介婷按与公司2006年2月27日签订的《员工服务期协议》支付违反服务期约定的违约金69.3万元，依据的是双方在《员工服务期协议》中约定：在乙方(赖介婷)“严重违反劳动纪律”等情况下，甲方有权随时解除劳动合同，并视为乙方违约，并因此支付违约金。
“按照游戏米果的规定，公司开除了员工，员工居然还要背上‘违约’‘黑锅’交违约金。”看到赖介婷与游戏米果签订的劳动合同，钱翊梁认为，这样的劳动合同本身就不应该得到法律认可，“如果那样，公司与员工签订合同后，只要找个借口开除员工，就可以向员工‘追讨’数额不菲的违约金了，而且，给员工的月工资越多，合同签订的时间越长，开除的时间越早，违约金也会越多，那样，公司不必去从事什么主业务，天天打官司也可赚大钱了。”
