彭城晚报新闻热线85608110报料 (记者 耿耘 周涛) 昨日上午，熹千年商务酒店20多名服务员来到本报热线反映，酒店起初在招聘广告上注明服务员薪酬为底薪700元加提成，但酒店负责人4日给他们开会时称只有500元底薪，外加提成。他们决定辞职并要求酒店支付8月份的工资，但遭到店方拒绝。
员工：薪水说降就降让人很难接受
据了解，这20余位在该家酒店打工的青年男女大都来自县区，还有几人是四川、安徽等地的。来自新沂的朱先生告诉记者，8月4日，他从新沂赶到徐州，当时酒店正处于装修阶段，老板告诉他们这些应聘者，装修期间每人每天10元的生活费。待正式营业之后，每个月底薪700元加提成。8月20日酒店正式开业。到了9月4日，酒店老板在给他们开会时称，从8月1日开始给他们算工资，但服务员底薪为500元，另加提成。前来投诉的服务员有的已在该酒店干了几个月了，现在工资说降就降，这让他们很难接受。
记者在这些投诉者手中看到一份广告，在招聘一栏内有该酒店的招聘启事，其中有段内容是“服务员30名，年龄在18―25岁，男女不限，待遇底薪700元＋提成。”
大堂经理：各项都合格才有700元
随后，记者来到熹千年商务酒店。该酒店大堂经理侯女士告诉记者，酒店在未开业之前，服务员的工资是按每天10元发放的。8月20日开业之后，酒店开始正常给员工计算工资，开会时告诉服务员每月的薪水是700元加提成。700元的薪水包括500元的底薪，以及全勤奖、无过错奖及技能奖。如果这些能够达标的话，服务员就可以拿到700元的薪水。如果不合格的话，只能够拿500元的底薪。这一点恐怕这些员工有误解。
此外，并不是辞职就立即支付工资，因为员工统一发放工资时间是每个月的18日。侯女士同时表示，员工手册上明确注明，如果要辞职不干，必须提前1个月向酒店说明。
律师：不签具体薪酬酒店有过错
就此情况记者向红杉树律师事务所的程栋律师咨询。程律师认为，底薪是保底工资，也可以理解为固定工资，是打工者的最低生活保障。程律师表示，酒店在招聘员工之后就应与招聘到酒店内工作的员工签订劳动合同，约定具体的薪酬，在这一点上酒店存在过错。而酒店事先没有和应聘者明确说明，产生争议后，求职者提出不干，酒店须支付报酬。遇到此种情况，打工者可直接到劳动部门投诉。
