区域内员工月工资不低于910元

　　全市首个集体合同、工资集体协商协议昨在福田天安数码城签订

　　区域内员工月工资不低于910元

　　【本报讯】（记者吴孟菲通讯员李继红叶丹奇）昨天，福田区劳动局、区总工会、区企业家协会和天安数码城49家企业、2500多名员工的相关代表，在福田区天安数码城会所

俱乐部多功能厅共同签订了天安数码城区域（行业）性集体合同、工资集体协商协议书。据了解，这是福田区继2004年在全国率先在美容美发化妆品行业签订该类协议书后，在全市首创的在一个区域内各代表性行业中签订此类协议书。此举将进一步推广劳动关系“预防在先”理念，是在劳资双方引入劳动关系协调组织的又一次有益尝试。

　　据福田区劳动局局长黎德良介绍，开展工资监控工作，推进集体合同和工资集体协商制度，依法建立规范、稳定、和谐的劳动关系，维护员工合法权益，是福田区劳动局工作的重中之重。通过努力，近年来福田区在劳动关系调整工作方面有了长足的进步，按照“重在预防、重在基层”的理念，开展了企业工资监控、“三方”协防等预防工作，构筑了以劳动关系协调委员会为平台，从区政府到职能局到街道办事处到辖区大型企业，四个层级的劳动关系预防体系。

　　从今年上半年综合情况看，福田区劳动关系总体趋于平稳，但是，劳资纠纷的绝对数量仍然比较多，某些行业劳资纠纷频发；老板欠薪潜逃现象仍然时有发生。此次在天安数码城签订区域（行业）性集体合同、工资集体协商协议，是继辖区美容美发行业中签订该类协议的又一次尝试，从效果来看，该区美容美发行业在劳资纠纷预防和处理上取得了很好的效果，有效规范了该行业劳动用工管理。此次签订的协议在取得经验和效果后，将逐步向八卦岭等工业片区推广，进一步扩大区域（行业）性集体合同、工资集体协商在辖区的覆盖面。

　　记者了解到，此次签订协议的企业有49家，包括信息传输业、制造业、批发零售业等等，涉及2500多名员工。签订协议前，劳资双方各推选出代表，在区劳动部门的指导下，经过4个多月的平等协商，才就集体合同和工资集体协商达成一致意见。记者在集体合同中看到，劳资双方就工资、工时、休息、休假、保险、福利、职业培训、奖励、惩罚等涉及到劳资双方切身利益的方面都有所规定、规范。

　　特别是在工资集体协商协议书中规定，在该区域内用人单位签订的劳动合同中有关工资条款，月标准不得低于人民币910元。另外，还规定每年7月份，劳资双方召开集体协商会议，确定下一年度工资协议内容。协议如有所改动，需经双方代表共同协商通过。此外，对欠薪问题也有规定：资方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则除在规定时间内全额支付员工工资外，还应该加发相当于员工工资25％的经济补偿金等等。

　　福田区劳动局局长黎德良表示，我们选择拥有近千家企业，涉及近5万员工的天安数码城开展工资集体协商、集体合同签订工作，一是为了进一步深入开展“三个走在前面”排头兵实践活动，落实“城市管理年”“基层基础年”建设要求，将构建和谐劳动关系工作深入推广到各大工业区，切实解决好企业劳动关系自我协调能力不足、协调劳动关系工作处于被动这个突出问题；二是为了进一步推广我们在美容美发化妆行品业开展工资监控工作的成功经验，更有效地维护天安数码城劳资双方的合法权益；三是要通过工资集体协商、集体合同签订工作，总结经验，将这项工作进一步推广到天安数码城的其他企业中去，为天安数码成构建和谐工业园区打下良好的基础。

　　在现场，来自企业方首席代表刘国告诉记者，集体合同、工资集体协商协议书的签订，打破了员工和老板之间的一堵墙。工资问题的公开化、公正化、规范化，增强了一个企业的凝聚力，更重要的是减少了劳资纠纷发生的隐患，只有双方真正和谐企业才能茁壮成长。因此，这项举措得到了企业和员工的广泛响应支持。

　　员工首席代表李捷告诉记者，作为员工，付出劳动后获得劳动报酬是员工的基本权利，但是部分企业用工行为不规范，不遵守劳动法规，出现拖欠工资、非法收取押金、不签订劳动合同的现象是存在的。另一方面，一些企业的员工工资的计发方法、方式等均由老板说了算，员工没有发言权，非常被动。现在，签订这样的协议书，有效地保障了员工的获取劳动报酬的权利，使得员工和老板能够就工资问题进行平等商议，这充分激发了员工的积极性、主动性和创造性，有效促进了劳动关系的真正和谐。