荆楚网消息（楚天金报）记者王晓娟报道：好脾气职员终于怒而辞职。昨日，在汉口一家营销策划公司里，“上演”了一出不大不小的纠纷，令职员们议论纷纷，上司们格外尴尬。“你们以为我好说话，就可以不尊重我的工作成果吗？类似的事情不是头一次，这样的公司，离开也罢！”在总经理办公室，策划部职员何小梅情绪依然激动。
据介绍，何小梅性情温和，外表端庄，说起话来柔声细语，若说周围有些风风火火
的女职员像“带刺的玫瑰”，何小梅的淑女风范更像“柔弱的水仙”，从来不会拒绝或抗争什么。
一次偶然机会，何小梅和两名同事发现工资条上少发了三个月的通讯补贴，那两名同事硬是追究到底，查到重新补发，而何小梅没有过问，同事对她说：“小梅，工作中，很多利益不为自己争取，谁还管你？”
事实上，何小梅并非表面上的好脾气，工作时受到的委屈，令她压抑在心，一回家，就情绪烦躁，而一上班，为保持和同事的“好关系”，她依然习惯性地谦让，从而形成心情恶性循环。
上个月初，策划部经理让何小梅做个美容仪器的整体推广方案，同事刘丽早先跟这家客户谈过，但对方投放数目不大，刘丽便放弃了。或许是何小梅温文尔雅的谈吐和扎实、执著的工作作风令人信任，客户临时追加投放资金，而何小梅加班加点做好方案，眼看要实施，刘丽却三番五次找到策划部经理，说客户是她谈的，而何小梅不知如何将那客户抢夺过来。一些同事劝何小梅找总经理把事说清楚，可何小梅依然选择沉默，策划部经理简单跟总经理汇报了一下，何小梅的计划便转给了刘丽实施。
看到同事站在自己的成果上“意气风发”，想起在公司一直受到的委屈，何小梅忍无可忍，终于怒而辞职。
对此，有关专家认为，职场中，谦让也要讲原则，主管更该讲道理，否则谦让毫无意义。作为何小梅，平日更该表示真实自我，敢于争取自己的利益和需求，勤于跟周围环境沟通，而并非要以辞职这样极端的方式处理问题。
