◎柏墉
话题提示———为方便广大农民工依法追索工资，最高人民法院8月30日公布司法解释，规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”（8月31日《中国青年报》）
这个规定无疑是个进步，农民工追讨工资有了更自由的选择，既可以申请劳动部门仲裁，也可以直接选择向法院起诉。
然而，这个规定并不意味着农民工的权益有了充分的保障，因为执行还是个最根本的问题。众所周知，目前全国各地法院的执行工作不是非常令人满意，法院的判决文书难以得到兑现。那么，农民工工资报酬案件是不是不会受到这种状况的影响呢？关于这一点，还没有一个可以让我们足以信赖的保证。
“规定”中还提到赔偿金，“无故拖欠工资的，应当依法支付25％的赔偿金”。记得2003年时陕西曾规定：如果发生拖欠民工工资的情况，可视情节责令企业按相当于支付劳动者工资报酬的1至5倍支付劳动者赔偿金；吉林去年也规定：用人单位克扣或者拖欠农民工工资的，要支付相当于被克扣或拖欠工资50%%到1倍的赔偿金。相对来讲，这个25%%的赔偿金显然低了。但是，我们也可以不做上面的比较，而是对实际的案件进行具体的分析，我们应该看到，农民工在诉讼时需要付出以下成本：1、被拖欠工资的利息损失———应按照法院有关计算滞纳金的标准计算；2、诉讼成本损失，它包括误工的损失，诉讼费用等。如此，就一般情况而言，25%%的赔偿恐怕不足以弥补农民工的损失，更别说那些长时间且大量拖欠的情况了。
